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辽宁雨虹门窗有限公司
人员编号：
岗位说明书
所属部门：
岗位标识信息
岗位名称：绩效考核专员
隶属部门：人事部
工作地点：人力资源部
直接上级：
报告对象：
直接下级：
职位上升：人事主管
职位下调：工人
职位互换：文员
岗位资格
学历：大专以上
专业：人力资源、企业管理
工作经验：2年以上
办公技能：电脑、简单外语
岗
位
技
能
①熟悉国家、地方劳动、人事、工资、保险、居住等法律规定。
②掌握企业各职能部门的工作职能、责任及工作流程。
③计划、实施岗位的考核细化，设立权重，要求数据准确及时。
④有一定的策划与协调能力，有一定外语基础。
岗
位
工
作
内
容
①审核各部门日报，根据考核标准进行打分。
②日常的考核标准原始数据的汇编、存档。
③对各部门的目标进行日常考核并计算考核分数。
④针对考核出的问题找相关部门负责人进行绩效沟通约谈。
⑤公司员工保险申报（董娜监管）
⑥记录公司早会并落实
⑦领导机票车票预订
⑧对公司办公楼、厂区、食堂、宿舍、车间等各处卫生检查，督促整改。
⑨公司通知通报制定及下达。
岗
位
职
责
①协助部门负责人对公司所有进行的工作职能、行为、流程编制考核标准。
②根据公司的实际发展情况及时调整员工绩效考核制度。
③督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核标准进行评估。
岗
位
工
作
标
准
①根据考核标准提出晋升、调薪、奖惩等有建议权并提供考核依据供各部门负责人核对，提供管理依据。
②准确及时将绩效考核结果上报人力资源总经理及公司总经理，提供用人决策依据。
③直接完成上级交办的其它工作。
岗
位
工
作
权
限
①公司考核体系建议权和参与权。
②有权了解员工的绩效等级，对员工调配、晋升、调薪有建议权。
③对其他部门的绩效考核工作有指导权和监督权。
岗位考核关系
内部
各职能部长、副总
工作交流：经常
普通员工
工作交流：偶尔
外部
人事局招聘中心
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