候选人异地面试操作细则.docVIP

关于公司招聘候选人异地面试流程及细则的通知

XXXX全体员工：

鉴于公司异地招聘范围的不断扩大和实际招聘日益多元化的需要，为进一步明确候选人异地面试的工作具体安排，实现集团有序化管理，现对候选人异地面试流程及细则作以下说明：

一、候选人异地面试流程：

经过人力资源部门初步简历筛选，所有进入面试程序的候选人，除少数经批准的特殊情况外，须一律按照统一的人力资源招聘相关制度和流程参加后续面试，招聘程序依次向前推进直至招聘环节结束。即：简历甄选→通知面试→初试及资料核实→复试→集体面试→审批→办理入职→试用→招聘环节结束。

出于时间及成本的考虑和工作合理性的考虑，对于候选人异地面试，初试程序可以在面试通知前提前完成，即：简历甄选→初试及资料核实→通知面试→复试→集体面试→审批→办理入职→试用→招聘环节结束。

二、候选人异地面试的特别说明：

由于异地面试工作存在的特殊性，异地候选人面试应注意以下几点:

1.初试安排：由于异地面试的特殊性，初试与资料核实环节可在通知候选人前来参加异地面试前完成（特别适用于跨省和跨国的情况），可采取远程电话视频初面、候选人提交电子版个人资料并授权进行资料核实的工作方式进行，并完成《初试评估报告》。对于技术型岗位，可邀请用人部门参与或负责主导进行远程初试，有笔试需要的岗位的也可在初试中进行。由人力资源中心给出是否进入复试的意见，通过此环节的候选人可确定进入面