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低龄老人再就业研究国内外文献综述

目录

TOC\o1-2\h\u2353低龄老人再就业研究国内外文献综述 1

13371国内研究现状 1

217022国外研究情况 2

97582.1关于女性老年人再就业的理论研究 2

44302.2关于女性老年人再就业作用的研究 2

52602.3关于女性老年人再就业相关法律的研究 2

217832.4关于开展女性老年人再就业促进措施的研究 3

1国内研究现状

在中国知网中，输入“老年人再就业”，从1996年至今的文献共有137篇，输入“农村老年人再就业”，找到从1996年至今的研究共5篇，输入“老年女性再就业”，获得结果为3篇。

低龄女性老年人再就业的讨论，相对于男性老年人的再就业问题，常年处于被忽视，搁置的地位，老年女性再就业，常常是附着于男性老年人再就业的研究一概而论的，缺乏对于老年女性再就业的专门研究。

从发展趋势上看，国内学者对于老年人再就业的研究数量和力度逐年上升，尤其是在2010年第六次人口普查之后，在国民老龄化环境中，对于老年人的人力资源开发问题关注度较以前大大增加，并逐年上升，可以预测在未来，国内对于老年人再就业的研究问题将会成为一大热点。

从研究主题上看，国内学者对于女性老年人再就业的研究主要集中在以下几个方面:

第一，女性老年人再就业的阻碍和问题：我国人力资源总量大，整体素质不高；劳动力过剩、社会保障不足；老年人力资源建设滞后；管理缺位，无力开发；老年劳动力再就业机会有限；老年劳动力传统观念较浓；政策支持不够充分，开发意识较落后。

第二，对发达国家的经验借鉴：设立专门组织管理机构：美国——老年教育委员会，日本——老年人才中心；拓宽老年活动和再就业领域：加拿大——老年活动中心，老年人可从事较轻松地服务，日本——劳动力市场二重结构改革，鼓励老人在在咨询、律师、会计这些工作时间与地点弹性大的领域发挥余热；延迟退休与养老金制度改革相结合：法国——五次延迟退休改革，美国，瑞典；注重发挥企业和社会组织的参与作用：日本——《老年福利法》鼓励企业雇佣老人，并为老人开放教育资源，荷兰——禁止企业职业歧视老年人，法国——为老年人在企业就业制定更为灵活的劳动合同，德国——通过工伤保险法，临时雇佣工和长期工均享有工伤保险。

第三，农村老年人再就业的对策性思考：政策引导，如中央政府增设老龄化工作司，统筹规划农村留守老年人力资源开发，地方政府建立农村老年人力资源市场，为留守老人提供就业机会；教育扶持，推进老年职业教育发展；创新社会保障制度；发挥社会组织的中介作用，社会组织全面参与农村留守老年人力资源开发工作；发展老年产业，推动农村老年人再就业与老年产业的协同发展。

综上所述，国内学者对于农村老年人再就业的研究在逐年上升，但总体数量还不够，尤其是对于老年女性的再就业研究关注度更为不够。关注点较多地放在了如何借鉴国外经验，思考问题对策和解决措施上，对于微观视角下，男女性别差异造成的性别不平等对女性再就业的阻碍较少涉及，且也没有着眼于老年女性这一群体提出较具体可行有针对性的解决方法。

2国外研究情况

2.1关于女性老年人再就业的理论研究

美国学者约翰·奈斯比特（JohnNaisbitt）认为，老年人社会工作经验以及智慧在弥补体力上的欠缺同时，也有利于劳动生产率的提高。因为在信息化的新时代，脑力对知识的运用更为突出，这在其著作《大趋势》中明确被提到。美国著名的活动理论家阿诺德·罗斯(ArnoldRose)认为，社会活动对于老年人存在重要意义，老年人自身的健康状况以及可拥有的社会福利与其继续社会化存在密切的关系，因此他提出积极老年理论并对相关要素进行多方面阐述。阿诺得·罗斯主张积极老年论，并提出：老年人的生活与社会活动的参与息息相关，他们应充分认识并发挥自己的优势，积极参与社会活动，这有助于实现其自身价值和社会价值。

2.2关于女性老年人再就业作用的研究

美国学者DawnCarr（2009年）认为，老年人顺利实现就业，离不开政府的作用发挥，政府可以主动协调社会资源，积极宣传并引导，为有需要的老年人提供岗位机会，并可以在其离开原工作后，仍有较多的再就业的选择权。英国学者福摩萨（2012年）强调，老年人参与社会活动具有明显的正向效果，不仅会减少社会对人口老龄化的偏见，还能有效平衡人力资源在生产活动中的结构，在一定程度上降低社会的养老负担。在日本劳动调查会（2012年）撰写的《高年龄者雇佣稳定法和企业的应对》中，充分论证了日本老年人就业政策为何顺势实施，阐述了老年雇佣稳定法案中每项条款在企业落实的状况以及执行过程中遇到的问题，并根据所存在问题提出了适时的改进建议等。

2.3关于女性老年人再就业相关法律的研究

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