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行为安全审核培训课件

目录

行为安全审核基本理论

行为安全审核实施流程

行为安全审核关键要素

行为安全案例分析

安全行为观察与沟通

安全行为激励与促进

01行为安全审核

基本理论

行为安全审核是对组织或个人的安全生产行为进行全面审查和评估，以发现和纠正不安全行为、条件和状况，并采取相应的纠正措施，使工作场所达到最佳的安全状态。

定义

行为安全审核主要关注的是人的行为和操作，以及相关的管理措施和制度，而不是单纯地检查设备、环境等物质条件。

内涵

行为安全审核定义及内涵

识别和纠正不安全行为

通过对组织或个人的安全生产行为进行全面审查，可以及时发现和纠正不安全行为，有效预防事故的发生。

提高员工的安全意识

通过行为安全审核，可以让员工了解自己和他人在工作中存在的安全隐患，促进互相监督和纠正，从而提高整体的安全意识。

提升组织形象和竞争力

一个重视行为安全的组织会得到社会的广泛认可和好评，从而提升组织的形象和竞争力。

行为安全审核的重要性

行为安全审核的原则

行为安全审核要全面覆盖组织或个人的所有安全生产行为，不留死角。

全面性

客观公正

持续改进

制度化规范化

行为安全审核要以事实为依据，客观公正地进行评估，不偏袒任何一方。

行为安全审核不是一次性的，而是要持续进行，不断发现问题并采取措施加以改进。

行为安全审核要制度化、规范化，建立相应的审核标准和流程，确保审核结果的可靠性和可操作性。

02行为安全审

核实施流程

审核准备

明确审核的目的、对象、范围和时间等。

确定审核目标和范围

根据审核目标和范围，制定详细的审核计划，包括审核内容、方法、资源和时间安排等。

制定审核计划

依据审核范围和目标，组建具备专业知识和技能的审核团队，明确团队成员的职责和分工。

组建审核团队

审核团队应准备相关文件资料，包括审核计划、审核检查表、以往审核报告和相关法律法规等。

准备审核文件

了解被审核方的安全管理体系和现场情况，收集相关的信息和证据。

审核实施

进行初步调查

通过现场检查、观察、询问和测试等方式，对被审核方的安全管理体系和现场情况进行深入的了解和审核。

实施现场审核

审核团队要对审核过程中发现的问题和证据进行记录，确保记录的真实性和完整性。

记录审核证据

提出整改建议

针对审核中发现的问题，审核团队要提出具体的整改建议，包括改进措施、纠正措施和预防措施等。

编制审核报告

审核结束后，审核团队要编制详细的审核报告，对审核过程、发现的问题、证据和结论等进行全面的记录和分析。

跟踪整改落实

审核报告和整改建议要提交给被审核方，并对其整改情况进行跟踪和监督，确保整改措施得到有效落实。

审核报告与整改

03行为安全审核

关键要素

组建专业审核团队

组建具备安全专业知识和实践经验的专业审核团队，包括安全工程师、安全审计员、安全咨询师等。

培训提升能力

定期组织审核人员参加培训，提升审核人员的专业能力和素质，包括审核技巧、沟通技巧等。

审核队伍及能力

国家标准和行业标准

依据国家安全生产法、行业标准等，制定详细的安全审核标准。

企业标准

根据企业实际情况，制定符合企业安全生产实际的标准和规范。

审核标准及依据

采用定性和定量评价技术，对企业的安全管理状况进行评价。

安全评价技术

安全审计技术

安全检查技术

通过审计手段，对企业安全生产管理流程进行审查和监督。

采用现场检查、文件审核、员工访谈等多种方式，对企业安全生产实际情况进行检查和评估。

03

审核技术与方法

02

01

04行为安全案例分析

未严格执行工作票制度，现场安全措施不到位，导致员工触电身亡。

事故原因

加强工作票制度的落实，强化现场安全措施，提高员工安全意识。

总结教训

现场管理人员、工作负责人、作业员工。

涉及人员

触电伤害事故案例

作业人员未系安全带，从高处坠落，导致重伤。

高处坠落事故案例

事故原因

严格执行高处作业安全规定，确保作业人员正确使用安全带等防护用品。

总结教训

现场管理人员、作业负责人、作业员工。

涉及人员

总结教训

加强物料运输和堆放管理，确保物料牢固稳定。

事故原因

物料未固定牢固，运输过程中散落，击中现场人员。

涉及人员

现场管理人员、作业负责人、作业员工。

物体打击事故案例

05安全行为观察与沟通

明确观察对象，保持客观、公正的态度，收集全面、准确的信息，并据此作出判断。

观察原则

观察方法

观察内容

采取定期、随机、专项等多种观察方式，对作业现场、设备设施等进行全面、细致的观察。

关注作业人员的安全行为、设备设施的运行状态、环境条件的符合程度等。

03

安全行为观察

02

01

尊重他人、平等交流，坦诚相待、及时反馈，注重语气、语调和措辞，避免攻击性语言和情绪。

沟通原则

倾听对方的意见和建议，理解对方的立场和观点，积极回应并解决问题，避免压抑和积累不满。