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基于心理契约的人格特质与组织公民行为关系的实证研究的开题报告

一、研究背景与意义

随着全球化和信息化的发展，人们对于组织公民行为的重视日益提高。对于企业而言，组织公民行为涉及到员工的道德水平、社会责任感、工作态度以及对组织的忠诚度等方面，并且能够直接影响组织的形象以及长期的发展。同时，心理契约作为员工与组织之间的一种非正式的、隐性的协议关系，也成为影响员工行为的重要因素。因此，探究心理契约与组织公民行为之间的关系，不仅能够提升组织的管理水平和效果，也能够为员工的职业发展提供借鉴和指导。

二、研究问题

1.心理契约对员工人格特质的影响是如何的？

2.人格特质与组织公民行为之间的关系是如何的？

3.心理契约是否能够影响员工的组织公民行为？

4.心理契约、人格特质与组织公民行为之间的关系存在哪些中介机制？

三、研究内容与方法

本研究将采用问卷调查法，选取某企业的员工为样本，通过对员工的心理契约、人格特质和组织公民行为进行测量和分析，探究它们之间的关系，以及其中的中介机制。具体内容包括以下方面：

（1）构建心理契约、人格特质和组织公民行为的问卷测量工具；

（2）收集员工的个人信息，并进行问卷调查；

（3）采用SPSS或AMOS等统计软件进行数据分析，探究心理契约、人格特质和组织公民行为之间的关系，以及其中的中介机制；

（4）撰写实证研究报告。

四、预期成果

本研究可进一步挖掘员工行为的深层次因素，为企业提供有效的管理策略，推动企业组织公民行为的实践以及员工的职业发展。具体预期成果包括：

（1）建立心理契约、人格特质和组织公民行为的评估体系；

（2）探究心理契约与员工人格特质的关系、人格特质与组织公民行为的关系、心理契约与组织公民行为之间的影响机制；

（3）提出针对企业管理者的建议和指导，促进企业组织公民行为的实践以及员工职业发展。

五、研究限制与不足

本研究采用某企业员工作为样本，因此限制样本的普适性。同时，由于本研究只考虑了心理契约、人格特质和组织公民行为等因素，对于其他影响员工行为的因素未进行全面考虑，可能存在一定的不足之处。