医院考勤管理办法.pptx

YOURLOGOXXX,aclicktounlimitedpossibilities医院考勤管理办法汇报时间：20XX/01/01汇报人：XXX目录01.02.03.04.05.06.添加标题考勤管理规定请假管理规定加班管理规定考勤违规处理规定考勤管理监督与考核01单击添加章节标题内容02考勤管理规定考勤方式指纹打卡：员工通过指纹识别系统进行打卡面部识别打卡：员工通过面部识别系统进行打卡手机APP打卡：员工通过手机APP进行打卡纸质签到：员工通过纸质签到表进行打卡电子签到：员工通过电子签到系统进行打卡考勤记录查询：员工可以通过系统查询自己的考勤记录考勤时间工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00午休时间：中午12:00至下午1:00加班时间：根据工作需要，经批准后可加班节假日：按照国家法定节假日安排休息考勤内容考勤方式：指纹打卡、人脸识别等考勤记录：每月初统计上月考勤情况，并公示考勤时间：每天上午8:00至下午5:00考勤奖惩：迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚，全勤员工将获得奖励考勤记录员工每天上下班必须打卡，不得迟到、早退或旷工员工请假、加班、出差等特殊情况，需提前申请并得到批准员工每月考勤记录由人事部门汇总，并上报给相关部门员工考勤记录作为绩效考核的重要依据，与工资、奖金等挂钩03请假管理规定请假流程员工需提前填写请假申请表，并提交给部门主管审批部门主管审批通过后，将请假申请表提交给人力资源部人力资源部审核请假申请表，并提交给医院领导审批医院领导审批通过后，将请假申请表提交给财务部财务部根据请假申请表，计算员工请假期间的工资和福利待遇员工请假结束后，需及时提交请假申请表给部门主管，并办理销假手续请假类型病假：因病需要休息或治疗事假：因个人事务需要请假婚假：因结婚需要请假产假：因生育需要请假丧假：因直系亲属去世需要请假探亲假：因探望亲属需要请假请假时间请假时间：员工请假需提前一天提出申请，特殊情况下可临时请假，但需在请假后24小时内补办手续请假时长：员工请假时长不得超过一个月，特殊情况下可延长，但需经上级批准请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、丧假等请假审批：员工请假需经部门主管批准，特殊情况下需经上级领导批准请假审批权限人力资源部审批权限为7天以内，超过7天需上报总经理审批员工请假需提前提交申请，并附上相关证明材料总经理审批权限为15天以内，超过15天需上报董事会审批部门经理负责审批员工请假申请，并记录在案董事会审批权限为30天以内，超过30天需上报政府相关部门审批部门经理审批权限为3天以内，超过3天需上报人力资源部审批04加班管理规定加班认定加班时间：工作日晚上8点至次日早上8点，周末全天加班条件：工作需要，经部门领导批准加班申请：提前一天提交申请，说明加班原因和预计加班时间加班记录：加班结束后，填写加班记录表，经部门领导签字确认加班补偿方式加班时间：工作日加班，周末加班，法定节假日加班调休制度：员工可以选择调休，调休时间不得超过加班时间添加标题添加标题添加标题添加标题加班工资：按照国家规定，加班工资不得低于正常工资的1.5倍加班餐补：提供加班餐补，金额根据加班时间长短确定加班审批流程加班结束后，员工提交加班记录部门经理审核加班申请总经理审批加班记录总经理审批加班申请员工提交加班申请加班记录通过后，员工获得加班费加班申请通过后，员工开始加班人力资源部审核加班申请人力资源部审核加班记录加班记录与统计加班时间：员工需要记录加班的具体时间，包括开始和结束时间加班原因：员工需要记录加班的原因，如工作任务、紧急情况等加班申请：员工需要提前申请加班，并得到上级批准加班统计：人力资源部门需要定期统计员工的加班情况，包括加班时间、加班原因等05考勤违规处理规定迟到、早退、旷工处理规定早退：提前离开工作岗位，视为早退旷工：未按规定请假或未获批准擅自离岗，视为旷工迟到：超过规定上班时间未到岗，视为迟到处理规定：迟到、早退、旷工将根据情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚请假违规处理规定员工请假必须提前申请，并得到批准后方可离开工作岗位员工请假未获批准擅自离开工作岗位，视为旷工员工请假超过批准期限未返回工作岗位，视为旷工员工请假期间违反公司规定，如饮酒、赌博等，视为严重违规，将受到相应处罚加班违规处理规定加班时间：超过规定工作时间的加班视为违规加班记录：未如实记录加班时间的视为违规加班申请：未提前申请的加班视为违规加班补偿：未按规定给予加班补偿的视为违规其他考勤违规处理规定迟到、早退、旷工等行为，将按照相关规定进行处罚员工因个人原因请假，需提前申请并得到批准，否则视为旷工员工因公出差，需提前申请并得到批准，否则视为旷工员工因特殊情况需要请假，需提供相关证明材料，否则视为旷工06考勤管理监督与考核考勤管理监督机制设立专门