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中小企业的企业年金发展瓶颈之研究的开题报告

一、研究背景和意义

随着中国经济的快速发展，中小企业成为了经济发展的主力军。然而，中小企业在人才招聘、留用和激励方面面临着很大的困难。为了解决中小企业人才问题，国家提出了“企业年金”的政策，旨在通过企业年金制度吸引、留用、激励人才。但是，中小企业在企业年金方面的发展不成熟，存在着一系列的问题和困难。本研究旨在深度剖析中小企业的企业年金发展瓶颈，探讨瓶颈原因，为进一步推动企业年金的发展提供理论支持和实践指导。

二、研究内容和方法

1.研究内容

本研究旨在探讨中小企业的企业年金发展瓶颈问题。具体内容包括：

（1）中小企业企业年金现状与问题剖析。

（2）中小企业企业年金发展面临的瓶颈问题分析。

（3）探讨中小企业企业年金发展的对策和建议。

2.研究方法

本研究采用以下方法：

（1）文献分析法：通过查阅相关文献，了解中小企业企业年金的现状和存在的问题，以及国内外企业年金发展的经验和教训。

（2）实证研究法：通过问卷调查的方式，收集中小企业企业年金发展的数据和信息，为实际问题的解决提供支持和指导。

（3）专家访谈法：采取深度访谈的方式，与相关领域的专家进行交流，了解企业年金发展的实际情况和问题。

三、预期成果

本研究预期达到以下成果：

（1）对中小企业企业年金的现状和存在的问题做出较全面、准确的描述。

（2）分析中小企业企业年金发展瓶颈的原因，提出可行的解决对策和建议。

（3）为促进中小企业企业年金发展提供理论支持和实践指导。

四、研究进度安排

本研究计划在一个学期内完成，具体进度安排如下：

第一周：确定论文题目和研究问题；

第二周至第四周：收集相关文献，阅读和整理相关资料；

第五周至第六周：设计问卷和访谈问题，进行问卷调查和专家访谈；

第七周至第八周：数据分析和结果处理；

第九周至第十周：撰写论文第一、二章，进行初稿修改；

第十一周至第十二周：撰写论文第三章、第四章，进行初稿修改；

第十三周至第十四周：撰写论文第五章、结论部分，对全文进行综合修改；

第十五周：完成论文终稿。