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2023年幼儿园保健医生工作考核细则

一、综述

幼儿园的保健工作对于幼儿的健康成长至关重要。作为幼儿

园的保健医生，承担着保障幼儿健康的重要责任。为了确保幼儿

园保健医生的工作质量，制定本考核细则，旨在对幼儿园保健医

生的工作进行全面的评估。

二、考核内容

1.保健知识功底

（1）具备全面而丰富的保健知识，包括儿童医学、常见病、

传染病、预防接种等方面的知识。

（2）了解幼儿生长发育规律和常见病的特点，能对幼儿身体

状况进行准确的判断。

（3）了解幼儿心理发展规律，能够给予针对性的心理健康指

导。

2.技能水平

（1）熟练掌握幼儿的常见疾病的诊断、预防和治疗方法。

（2）具备基本的紧急救护技能，能够应对突发状况。

（3）能够使用常见的医疗器械，并正确操作。

3.安全检查能力

（1）能够对幼儿园的环境进行全面的安全检查，及时排除安

全隐患。

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（2）熟悉各类安全事故的处理程序，并能够迅速做出正确的

处理。

4.健康咨询服务

（1）能够根据幼儿的身体状况和发展特点，向家长提供儿童

健康的相关指导和建议。

（2）能够向家庭提供科学的喂养和健康生活的指导，帮助幼

儿健康成长。

5.健康档案管理

（1）能够妥善管理幼儿的个人健康档案，包括个人信息、健

康记录、体检报告等。

（2）能够及时记录并更新健康档案，确保档案的完整性和准

确性。

三、考核方式

1.面试

（1）面试环节占总成绩的30%。

（2）面试主要考察保健医生的专业知识、业务水平和沟通能

力。

2.实操考核

（1）实操考核占总成绩的40%。

（2）实操考核主要考察保健医生的技能水平和应急处理能

力。

3.档案评估

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（1）档案评估占总成绩的15%。

（2）档案评估主要考察保健医生对幼儿个人健康档案管理的

能力。

4.个人表现

（1）个人表现占总成绩的15%。

（2）个人表现主要考察保健医生的工作态度、服务质量和团

队合作能力。

四、考核标准

1.面试

（1）对保健知识的掌握程度：评分从1-10分。

（2）对幼儿健康相关问题的回答准确度：评分从1-10分。

（3）沟通能力和表达能力：评分从1-10分。

2.实操考核

（1）技能操作的熟练程度：评分从1-10分。

（2）应急处理的灵活性和准确性：评分从1-10分。

3.档案评估

（1）档案的完整性和准确性：评分从1-10分。

（2）是否按时更新幼儿健康档案：评分从1-10分。

4.个人表现

（1）工作态度和服务质量：评分从1-10分。

（2）团队合作能力：评分从1-10分。

五、考核结果

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1.考核成绩按照面试、实操考核、档案评估和个人表现的权

重计算得出综合成绩。

2.综合成绩达到90分及以上的，视为优秀。

3.综合成绩在80-89分之间的，视为良好。

4.综合成绩在70-79分之间的，视为合格。

5.综合成绩在70分以下的，视为不合格。

六、考核周期和频次

1.考核周期为一学年。

2.考核频次为每学期一次。

七、总结

通过对幼儿园保健医生工作的全面考核，可以及时发现存在

的问题，对保健医生进行业务培训和提升，从而提高幼儿园保健

工作的质量。同时，这也是对保健医生工作的一种激励和肯定，

能够更好地发挥他们在幼儿园保健工作中的重要作用。