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2024年个性招聘方案

特性聘请方案(优秀4篇)

特性聘请方案要怎么写，才更标准规范？依据多年的文

秘写作阅历，参考优秀的特性聘请方案样本能让你事半功倍，

下面共享【特性聘请方案(优秀4篇)】，供你选择借鉴。

特性聘请方案篇1

一、聘请目的：

1、为酒店聘请合适员工，保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活

力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预料聘请人数：人

三、聘请职位：

1、前厅部：5人

2、餐饮部：10人

3、客房部：10人

4、销售部：10人

5、人力资源部：2人

6、选购部：2人

四、职位描述及职位要求

（一）、前厅部：

前厅部经理：岗位职责：

1、驾驭前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日

常工作。

2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标

准得以贯彻执行。

3、熟识前厅各项业务，擅长解决工作中的各种疑难问

题。

4、具有较强的沟通实力，能妥当处理各种投诉，却保

客人得到满足服务。

5、流利的英语口语表达实力，娴熟操作酒店电脑opera

操作系统。

职位要求：

学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业阅历；形

象气质佳，工作仔细负责。

前厅接待员：

岗位职责：

1、为客人供应接待、预定、结帐的服务。

2、形象气质佳，工作仔细负责，亲和力强，具有良好

的沟通实力。

3、娴熟的英语口语表达实力，懂酒店电脑操作系统。

职位要求：

1、学历要求：中学以上；

2、形象气质佳，能够听从管理，具有良好的团队合作

意识。

3、一般话标准，擅长沟通。

4、娴熟的英语口语表达实力。

（二）、客房部：

客房部经理：

岗位职责：

1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。

2、有客房部经理的工作经验，抗压实力强，精通酒店

各种清洁保养的设备的运用和保养的方法。

3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部

的安排、组织、指挥及全部工作，担当客房部经营管理中的

责任。

职位要求：

1、学历要求：大专以上；

2、有五年以上五星级酒店相关工作阅历；具有肯定人

事管理实力；

3、良好的英语口语表达实力。

客房部主管：

岗位职责：

1、精通专业学问，富有团队协作精神，踏实肯干，能

适应不同班次支配。

2、具有较强的服务意识及管理实力，有肯定的口语基

础。

3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本限制流

程。

职位要求：

1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业学问

2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒

店客房部主管工作阅历。

3、具有良好的沟通协调实力。

（三）、销售部

销售部助理：

岗位职责：

1、帮助销售经理完成酒店产品的销售，

2、熟识酒店工作相关流程，相关专业毕业，

3、具有良好的沟通及创新实力，拥有肯定客户资源，

能够承受工作压力。

职位要求：

1、学历要求：大专以上学历；

2、沟通实力佳，亲切大方，人际关系良好，主动负责。

3、与各营销部人员沟通、协调，帮助营销人员开发新

的信息发布渠道。

4、熟识酒店工作流程，以便更好的开展工作。

（四）餐饮部

餐饮部主管：

岗位职责：

1、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、

按量完成上级安排的各项工作任务。

2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定

期检查区域卫生定期做餐具盘点。

3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，刚好发觉和

订正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥当处理客人

纠纷。