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2023-12-29

普通高等学校毕业生就业工作暂行规定

目录

总则

就业指导与服务

招聘与应聘

签约与派遣

权益保障与监督

附则

总则

本规定旨在促进普通高等学校毕业生的就业，提高毕业生就业质量和就业率。

促进毕业生就业

本规定依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

依据相关法律法规

本规定适用于普通高等学校毕业生的就业工作，包括本科、专科、高职等各类毕业生。

本规定适用对象为普通高等学校毕业生、用人单位、高等学校及有关部门。

适用对象

适用范围

就业指导与服务

招聘与应聘

高校应制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件等，确保招聘活动的有序进行。

招聘计划制定

高校应组建专业的招聘团队，包括人力资源部门、用人部门等相关人员，共同负责招聘活动的组织和实施。

招聘团队组建

高校应制定规范的招聘流程，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节，确保招聘活动的公平、公正和公开。

招聘流程规范

应聘流程规范

毕业生应按照招聘流程规范参加报名、资格审查、笔试、面试等环节，遵守考试纪律和规定，确保应聘活动的公平、公正和公开。

应聘材料准备

毕业生应根据招聘要求准备个人简历、成绩单、推荐信等相关材料，确保材料的真实性和完整性。

就业协议签订

毕业生在通过应聘后，应与用人单位签订就业协议，明确双方的权利和义务，确保就业关系的合法性和稳定性。

签约与派遣

1

2

3

毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。

毕业生与用人单位达成就业意向

用人单位填写接收毕业生意见，包括同意接收、安排的工作岗位、试用期时间、工资待遇等内容，并加盖单位公章。

用人单位填写相关内容并盖章

学校对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行审核，符合要求的列入学校毕业生就业计划。

学校审核并列入就业计划

学校制定派遣方案

01

学校根据就业协议书制定毕业生就业派遣方案，包括毕业生姓名、性别、专业、毕业时间、就业单位、报到期限等内容。

省级毕业生就业主管部门审核

02

学校将派遣方案报省级毕业生就业主管部门审核，审核通过后方可实施派遣。

毕业生领取报到证并按时报到

03

毕业生在规定时间内领取报到证，并按照报到证上的要求到用人单位报到。

毕业生或用人单位违反就业协议书的约定，均属违约行为。违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体处理方式由双方协商或按照协议书约定执行。

违约情形及处理

毕业生与用人单位在就业过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，仲裁和诉讼是解决争议的最后手段，一般应先通过协商或调解方式解决。

争议解决途径

权益保障与监督

用人单位有权根据实际需求，自主制定招聘计划、发布招聘信息、组织招聘活动。

招聘自主权

用人单位有权依法对毕业生进行用工管理，包括签订劳动合同、安排工作岗位、制定劳动纪律等。

用工管理权

用人单位在招聘过程中涉及的商业秘密、技术秘密等知识产权应得到保护。

知识产权保护

对于违反就业协议或劳动合同的毕业生，用人单位有权依法追究其法律责任。

违约追责权

政府应加强对高校毕业生就业工作的监督，确保各项政策措施得到有效落实。

政府监督

社会各界应积极关注高校毕业生就业问题，对就业工作中的不规范行为进行监督和曝光。

社会监督

高校应建立健全毕业生就业工作监督机制，对就业指导服务、招聘会组织等进行监督和评估。

学校监督

毕业生和用人单位作为就业工作的直接参与者，应积极行使监督权利，对就业工作中的问题进行反馈和投诉。

毕业生和用人单位监督

附则

解释权归属

本规定的解释权归教育部所有。教育部将根据需要对本规定进行解释，并公布相关解释文件。

修订程序

本规定的修订由教育部负责起草，提交国务院审批。修订后的规定将重新公布，并自公布之日起施行。

废止文件

自本规定施行之日起，以前发布的有关普通高等学校毕业生就业工作的文件与本规定不一致的，以本规定为准。

废止文件清单

教育部将公布废止文件清单，列明废止文件的名称、文号、发布日期等内容。

本规定自公布之日起施行。

实施日期

本规定有效期为五年。有效期届满后，教育部将根据需要对本规定进行评估和修订。

有效期

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