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“辅助性”工作岗位如何正确认定
辅助性工作岗位如何正确认定
孙斌
《劳务派遣暂行规定》第三条将认定辅助性工作岗位的权利赋予职代会全体
职工，但辅助性工作岗位如何正确认定确是用工单位目前所面临的最大法律障碍，
一旦认定错误将带来一系列的风险，这其中最严重也是用工单位最不愿意看到的，
劳务派遣员工有权根据《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定解除劳动合
同要求给予经济补偿的状况。
笔者在写本文前查阅了国内劳务派遣的相关书籍，但要找到将辅助性工作岗
位分析的比较明确的确还没有看到，唯一具有指导性的是全国人
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