劳动经济学 工资制度设计与收入差距影响工资的主要因素护理课件.pptxVIP

劳动经济学工资制度设计与收入差距工资制度设计收入差距与工资制度工资制度改革与政策建议护理行业工资制度设计与收入差距结论与展望目录CATALOGUE01CATALOGUE工资制度设计工资制度概述工资制度定义工资制度是组织根据其内外环境因素，包括组织战略、人力资源市场状况、法律法规等，对工资确定、调整、支付等过程进行的一系列决策和规定。工资制度类型包括职位工资制、技能工资制、绩效工资制、市场工资制等。工资制度的影响因素内部因素包括组织战略、组织文化、职位评价、员工技能等。外部因素包括宏观经济状况、行业状况、劳动力市场供求状况、法律法规等。工资制度设计的原则公平性原则激励性原则竞争性原则可操作性原则