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教职工绩效考核细则

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效,考核相关内容与格式有哪些呢？我细心整理教职工绩效考核细则，欢迎阅读，

盼望大家能够喜爱。

为做好我校教职工绩效考核工作，更加公正合理地安排发放教职工工作津

贴，进一步调动全校教职工的工作乐观性，现依据《**市学校教职工津补贴考核

安排实施方法》和《**市教职工管理暂行规定》，结合我校实际，制定本实施细

则，供****年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。

一、指导思想：

充分发挥工作津贴安排的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少

不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学

校布置的各项工作任务。

二、绩效考核安排原则

1、、坚持坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。工作津贴以绩效考核

结果作为安排依据。除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不能参加工

作津贴安排。

2、、坚持坚持公开、公正、公正的原则，工作津贴考核安排的全过程公开，

切实做到公正、公正。

3、、坚持坚持听从支配，敬重事实的原则。老师编制担当职员的就参加职员

系列的考核安排，职员编制担当教学工作的则参加老师系列的考核安排。

四、绩效考核内容及工作津贴安排

我校现有在编在岗教职工**人，市教育局划拨给我校的年度工作津贴总额

为*****元。

教职工绩效考核内容涉及面比较广，工作量大，影响考核结果的不确定因

素多。因此，本着宜粗不宜细，便于操作的思路，我校教职工绩效考核分为老师

(**人)和职员(**人)两个系列进行：①老师绩效考核包括三部分内容共100分即

考勤奖(30分)、课时津贴教案津贴(30分)、工作考核奖(40分)。同时，设立嘉

奖分，嘉奖在教育教学工作中做出突出成果的一线老师、班主任。每学期依据量

化得分结果，根据每个分值20元发放工作津贴。②职员绩效考核包括两部分内

容共100分即考勤奖(50分)、工作考核奖(50分)。每学期依据量化得分结果，

根据每个分值15元发放工作津贴。

教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学期内违反《老师法》、

《中学校老师职业道德规范》及有关规定，受到通报批判、警告、记过、记大过、

降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。

(一)老师绩效考核及工作津贴安排

1、老师考勤奖(30分)：

(1)考勤合格的条件及得分：遵守师德规范，听从学校工作支配，按时到

校上课，不迟到、不早退、不无故缺课，仔细批改作业、练习和试卷，按时参与

教研活动，乐观参与其次课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得

30分。

(2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;

1

事假1周以上两周以内扣3分;事假、病假2周以上1月以内扣6分;超过1月以

上者，每月扣6分直至30分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假依照《**市教

职工管理暂行规定》办理，不扣分。

(3)缺勤处理：教职工会议、教研组会议、备课组会议缺勤1次扣0.5分;

监考缺勤1次扣1分;缺课1节扣1分，常常缺课，情节严峻者，依据《**市教

职工管理暂行规定》，按旷职论处。

(4)本项目估计一个学期发放津贴约为****元，全年发放津贴约为*****

元。

2、课时津贴教案津贴(30分)：

(1)课时津贴分值计算方法如下：

设：老师课时津贴总量为*;每学期周数(20周)为A;老师每周课时数为

B(班会及代课不计算在内);每课时得分(0.1分)为C。则：*=ABC

(2)教案津贴分值计算方法如下：

设：老师课时津贴总量为*;每学期周数(20周)为A;老师每周教案数为

B(以美、音、信、听力等每周1个教案为基准数，超过1个教案的设为嘉奖分);

每个教案得分(0.1分)为C。则：*=ABC

(3)教案嘉奖分值计算方法如下：

设：教案嘉奖分总量为*;每学期周数(20周)为A;每周教案数为B;每个教

案得分(0.1分)为C。则：*=A(