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2023年疾控感控考核细则

第一章：考核目的和基本原则

第一节：考核目的

1.为了提高疾控工作人员的感染控制能力，确保疾控工作的

质量和安全性。

2.促进疾控工作人员的专业发展和职业素质提升，激励和引

导他们不断学习和进步。

第二节：考核基本原则

1.公平公正。采取公开、公正、公平的考核方式，确保每个

人都有平等的机会参与考核。

2.客观公正。以工作实绩和能力为主要评价依据，坚持客

观、公正、科学的原则。

3.综合评价。综合考虑疾控工作人员在感染防控工作中的各

项表现和成绩，全面评估其工作能力和综合素质。

4.激励引导。通过考核激励和引导疾控工作人员不断提高自

身能力和工作水平，积极投身感染防控工作。

5.奖惩分明。对取得优异成绩的个人和集体进行奖励，对工

作不达标的个人和集体进行惩处和整改。

第二章：考核内容和方式

第一节：考核内容

1.疾控感控基本知识掌握情况。

2.疾控工作方法和技巧掌握情况。

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3.疾控工作日常管理和实践能力。

4.疾控工作中的责任心和团队合作意识。

5.疾控工作中的创新能力和应变能力。

第二节：考核方式

1.笔试。通过书面考试评估疾控工作人员的基本知识掌握情

况和理论水平。

2.实践操作。通过实际操作评估疾控工作人员的实践能力，

包括病原体检测、样本采集、消毒灭菌等。

3.组织工作评价。通过对疾控工作人员工作的组织和管理情

况的评估，评估其管理能力和团队合作意识。

4.案例分析。通过分析和解决疾控工作中的实际案例，评估

疾控工作人员的创新能力和应变能力。

第三章：考核评分和结果处理

第一节：考核评分

1.各项考核内容按一定权重占比进行评分，综合计算出总

分。

2.考核评分按照优秀、良好、合格和不合格四个等级进行划

分。

第二节：结果处理

1.优秀：总分达到优秀标准的，作为重点培养对象，并给予

适当奖励和激励。

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2.良好：总分达到良好标准的，作为进一步培养对象，给予

适当激励和发展机会。

3.合格：总分达到合格标准的，可继续从事疾控工作，并提

供必要的培训和支持。

4.不合格：总分未达到合格标准的，需要进行整改和再考

核，如仍不合格，视情况采取相应的处罚或调整措施。

第四章：考核监督和管理

第一节：考核监督

1.由专门的考核小组负责组织和管理疾控感控考核工作，确

保考核的公正和客观。

2.考核结果应当经过相关部门审核并予以确认。

第二节：考核管理

1.考核人员要按规定时间参加考核，如有特殊情况需提前请

假和申请延期。

2.考核人员要按规定准备和提交相应的材料，如有造假行

为，将取消考核资格并予以相应处罚。

3.考核人员要遵守考场纪律和工作规范，不得作弊或妨碍其

他考生。

第五章：附则

本细则自2023年1月1日起施行，如有需要，可适时进行修

改和完善。

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以上是2023年疾控感控考核细则的主要内容，旨在通过考核

激励和引导疾控工作人员不断提高自身能力和工作水平，推动疾

控工作的发展和进步。在实施过程中应注重公平公正的原则，确

保考核评价的客观和科学。

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