复工后员工满意度评估报告.pptx

复工后员工满意度评估报告汇报人：XX2024-01-13

CATALOGUE目录引言员工满意度总体情况工作环境满意度评估工作内容满意度评估薪酬福利满意度评估个人发展满意度评估员工意见与建议收集与反馈

引言01CATALOGUE

了解员工对公司、工作环境、工作内容等方面的满意程度，为改进管理提供依据。评估员工满意度促进员工留任提升公司整体绩效通过提高员工满意度，降低员工离职率，提高员工稳定性和忠诚度。员工满意度与公司绩效密切相关，通过改进员工满意度，促进公司整体绩效的提升。030201目的和背景

覆盖公司全体员工，包括不同部门、不同职位、不同工作年限的员工。评估范围采用问卷调查、访谈、数据分析等多种方法，确保评估结果的客观性和准确性。其中，问卷调查主要收集员工对公司各方面的评价和建议；访谈则是深入了解员工的真实想法和需求；数据分析则是通过对员工满意度相关数据的统计和分析，找出问题的症结所在。评估方法评估范围和方法

员工满意度总体情况02CATALOGUE

通过调查问卷收集员工对工作环境、工作内容、薪资福利等方面的评价，计算得出平均满意度得分为75分（满分100分）。得分呈现正态分布，大部分员工得分集中在60-85分之间，高分和低分占比较少。满意度得分得分分布情况平均满意度得分

非常不满意占比5%，这部分员工对公司存在严重不满，可能会产生负面影响。不太满意占比10%，这部分员工对公司某些方面存在不满，需要关注和改进。一般占比20%，这部分员工对公司没有太多感受，工作表现平平。非常满意占比25%，这部分员工对公司各方面都非常满意，积极投入工作。比较满意占比40%，这部分员工对公司某些方面较为满意，整体工作态度积极。满意度等级分布

通过对比不同部门的满意度得分，发现销售部门和生产部门的满意度相对较高，而行政部门和人力资源部门的满意度相对较低。部门对比通过对比不同岗位的满意度得分，发现技术岗位和销售岗位的满意度相对较高，而客服岗位和后勤岗位的满意度相对较低。岗位对比不同部门/岗位满意度对比

工作环境满意度评估03CATALOGUE

员工普遍反映办公环境整洁有序，有助于提升工作效率和心情。办公环境整洁度办公桌椅、电脑、打印机等设施齐全，满足员工日常办公需求。办公设施完备度办公区域划分合理，空间利用率高，便于员工之间的交流与合作。空间布局合理性办公环境满意度

工作设备/工具满意度设备性能员工对工作设备/工具的性能表示满意，认为设备运行稳定，故障率低。设备更新与维护公司定期对设备进行更新和维护，确保员工能够使用到先进的工具和设备。设备适用性与便捷性员工认为工作设备/工具适用于工作需求，操作便捷，提高了工作效率。

领导关系与指导领导与员工之间关系融洽，能够及时给予员工指导和支持。工作氛围与文化建设公司营造了积极向上、和谐的工作氛围，注重企业文化建设，增强了员工的归属感和凝聚力。团队沟通与合作员工之间沟通顺畅，合作默契，共同为公司目标努力。工作氛围/团队关系满意度

工作内容满意度评估04CATALOGUE

大部分员工认为当前的工作量适中，既能够保证工作效率，又不会产生过大的压力。工作量适中虽然工作中存在一定的压力，但员工普遍认为这些压力是可以承受的，并且有助于提升工作动力。工作压力可承受员工们表示，他们能够较好地平衡工作与生活的关系，工作不会过分侵占个人时间。工作与生活的平衡工作量/工作压力满意度

工作具有挑战性大部分员工认为他们的工作具有一定的挑战性，这能够激发他们的积极性和创造力。工作内容多样化员工们对工作内容的多样性表示满意，认为这有助于提升他们的技能和经验。学习和成长机会员工们表示，他们的工作为他们提供了学习和成长的机会，有助于提升个人职业发展。工作内容多样性/挑战性满意度

03信任和尊重员工们感到在工作中得到了上级和同事的信任和尊重，这有助于提升他们的工作满意度和忠诚度。01工作自主权员工们普遍认为他们拥有足够的工作自主权，能够自主安排工作计划和进度。02决策参与权员工们表示，他们在工作中能够参与到一些重要决策的制定过程中，这有助于提升他们的归属感和责任感。工作自主权/决策参与权满意度

薪酬福利满意度评估05CATALOGUE

员工对复工后公司整体薪酬水平的满意程度。整体薪酬满意度员工对复工后个人薪酬增长的满意程度。薪酬增长满意度员工对公司薪酬在行业内竞争力的满意程度。薪酬竞争力满意度薪酬水平满意度

123员工对复工后公司薪酬制度的公平性的满意程度。薪酬公平性满意度员工对复工后公司薪酬制度对个人工作积极性和绩效的激励作用的满意程度。薪酬激励性满意度员工对复工后公司奖金分配制度的满意程度。奖金分配满意度薪酬公平性/激励性满意度

福利待遇满意度员工对复工后公司提供的福利待遇（如社保、公积金、商业保险等）的满意程度。员工关怀措施满意度