民主推荐领导班子后备干部实施方案.pptxVIP

YOURLOGOXXX,aclicktounlimitedpossibilities民主推荐领导班子后备干部实施方案汇报时间：20XX/01/01汇报人：XXX目录01.02.03.04.05.民主推荐的目的和意义推荐范围和条件推荐程序和方法保障措施和要求实施效果和评估01民主推荐的目的和意义培养优秀人才意义：激发广大干部职工的积极性和创造性，促进组织的稳定发展作用：提高领导班子的整体素质和领导能力，推动组织的各项工作顺利开展目的：通过民主推荐，选拔出具有领导潜力和优秀素质的人才价值：体现民主、公正、公平的原则，增强组织的凝聚力和向心力加强领导班子建设目的：选拔优秀人才，提高领导班子整体素质作用：优化领导班子结构，提高领导效能添加标题添加标题添加标题添加标题意义：促进民主决策，增强领导班子凝聚力和战斗力价值：推动组织发展，实现组织目标提高民主决策水平促进民主决策：通过民主推荐，让更多的人参与决策过程，提高决策的科学性和民主性。优化干部队伍：通过民主推荐，选拔出优秀的人才进入领导班子后备干部队伍，优化干部队伍结构。增强干部素质：民主推荐过程中，参评者需要充分展示自己的综合素质和工作能力，这有助于提高干部素质。促进组织发展：通过民主推荐，让组织成员更加了解和信任领导班子后备干部，促进组织的发展和稳定。02推荐范围和条件推荐范围推荐范围：本单位全体干部职工推荐条件：年龄、学历、工作表现等要求推荐方式：个人自荐、组织推荐、群众举荐等推荐程序：制定方案、宣传发动、组织推荐、审核考察、公示等步骤推荐条件政治素质好工作实绩突出群众认可度高具有胜任领导工作能力03推荐程序和方法发布公告公告发布时间：提前一周公告内容：推荐范围、资格条件、程序等公告发布方式：单位内部网站、公告栏等公告要求：明确推荐名额、时间节点等组织报名报名方式：采取个人自荐、组织推荐、群众举荐相结合的方式进行报名材料：填写《民主推荐领导班子后备干部报名表》，提供相关证明材料报名时间：自方案下发之日起至组织推荐止报名地点：各单位组织人事部门资格审查推荐人资格：符合规定的年龄、学历、工作经历等要求审查内容：对推荐人的政治素质、业务能力、廉洁自律等方面进行全面审查审查方式：采取组织考察、民主测评、个人述职等方式进行审查结果：审查合格的推荐人方可进入民主推荐程序民主测评测评方式：问卷调查、民主投票、个别谈话等测评内容：德、能、勤、绩、廉等方面测评范围：全体党员和群众参与测评结果运用：作为领导班子后备干部选拔的重要参考确定后备干部名单民主推荐：通过多种方式广泛征求意见，确定后备干部初步人选组织考察：对初步人选进行考察，了解其德能勤绩廉等方面情况集体研究：根据考察情况，党委（党组）集体研究确定后备干部名单公示公告：将后备干部名单进行公示，接受群众监督04保障措施和要求加强组织领导成立领导班子后备干部推荐工作领导小组，负责统筹协调和指导监督推荐工作。加强宣传教育，提高党员干部对后备干部推荐工作重要性的认识，引导广大党员干部积极参与。添加标题添加标题添加标题添加标题各级党组织要切实履行主体责任，精心组织、周密部署，确保推荐工作有序开展。建立健全考核评价机制，将后备干部推荐工作纳入党建工作考核的重要内容，确保工作取得实效。严格程序要求制定推荐方案：明确推荐范围、条件和程序发布推荐通知：提前发布推荐通知，明确推荐条件和要求组织推荐工作：按照推荐条件和要求，组织开展推荐工作审核确定后备干部：对推荐人选进行审核，确定后备干部名单强化监督检查加强舆论监督，及时公开推荐工作进展情况严格落实责任追究制度，对违规行为进行严肃处理建立健全监督机制，对推荐工作进行全程监督鼓励社会各界参与监督，建立健全举报奖励制度注重宣传引导制定宣传计划，明确宣传重点和渠道加强舆论引导，避免不实信息和谣言传播添加标题添加标题添加标题添加标题及时发布民主推荐信息，确保公开透明建立宣传效果评估机制，及时调整宣传策略05实施效果和评估实施效果评估标准民主推荐参与率：评估民主推荐活动的广泛性和代表性后备干部素质：评估后备干部的综合素质和能力水平实施方案执行情况：评估实施方案的具体执行情况和效果社会反响和群众满意度：评估民主推荐后备干部工作在社会和群众中的认可度和满意度实施效果评估方法问卷调查：了解群众对实施方案的满意度和反馈意见数据分析：对实施过程中的各项数据进行统计和分析，评估实施效果专家评估：邀请专家对实施方案进行评估和提出改进意见对比分析：将实施前后的数据进行对比，评估实施效果实施效果评估结果运用评估结果作为领导班子后备干部选拔任用的重要依据。评估结果作为改进和完善民主推荐工作的参考。评估结果作为对领导班子后备干部进行奖惩的重要依据。评估结果作为加强领导班子后备干部队伍建设的重要参考。YOURLOGOTHANKYOU