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绩效考核自评报告（精选7篇）

绩效考核自评报告篇1

人行太湖县支行根据市中心支行办公室转发《中国人民银行办公

厅关于开展涉密人员分类确定和保密审查工作的通知》（以下简称

《通知》）的要求，结合工作实际，认真组织实施，扎扎实实地完成

了保密人员分类确定和保密审查工作。

一、精心组织，领会精神。

支行及时召开保密委工作会议，会中全文学习了《中国人民银行

办公厅关于开展涉密人员分类确定和保密审查工作的通知》精神，会

议研究，要认真落实《通知》精神，规范确定涉密人员，认定涉密岗

位，严格涉密人员审查，加强涉密人员保密教育培训，强化涉密人员

日常监督。

二、确定标准，定岗定人。

支行根据和结合《通知》、《中国人民银行安庆市中心支行保密

委员会确定保密要害部门部位的通知》中所规定的涉密岗位和涉密人

员标准定岗定人，填写《涉密岗位登记表》、《涉密人员保密审查

表》，对涉密人员的国籍、政治立场、个人品行、学习和工作经历以

及现实表现、主要社会关系等进行了仔细的审查，完善涉密人员台账，

建立长效机制。按要求上报了《涉密人员备案汇总表》及报告材料。

三、开展教育，提升素质。

一是落实领导学法制度。党组中心组专题学习《保密法》、《保

密法实施条例》及人民银行有关保密工作的规章等；二是对涉密岗位

工作的人员进行保密常识教育，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行

岗位职责所需的保密知识技能；三是及时对新入行员工进行保密知识

教育。使新行员尽快熟悉保密知识，向他们发放保密书籍，开展保密

知识技能培训，切实提高新员工的保密意识，增强做好保密工作的责

任感和使命感；四是组织保密知识测试。结合“七五”保密普法宣传

教育，组织全行员工进行《保密法》及中国人民银行保密法规知识测

试。

四、强化领导，完善制度。

一是调整组织成员。鉴于人员变动，为有效加强保密工作的组织

领导，领导干部履行《中国人民银行领导干部履行保密工作职责规

定》，结合工作实际需要，调整支行保密委员会组成人员，进一步明

确领导责任；二是重新签订保密责任书。结合内设机构的整合，为使

保密管理制度落到实处，进一步完善保密防护措施，有效地预防失泄

密事件的发生，支行各部室与保密委重新签订保密工作责任书，进一

步明确保密工作责任；三是签订保密书。为使新员工认真遵守国家保

密法律法规和人民银行保密规定，承担保密义务和法律责任，对新入

行员工及聘用人员签订保密书。

五、落实制度，监督检查。

支行以开展涉密人员分类确定和保密审查工作为契机：一是开展

对信息发布审批程序的审查。严把信息发布范围，切实做好政务公开、

新闻发布、课题调研等对外公布信息的保密审查工作，在实际工作中，

支行遵循“谁公开谁审查、谁审查谁负责、先审查后公开”和“一事

一审”的原则，信息公开前均由发布部门填写《政务公开预审表》提

交相关部门进行严格审查，确保了涉密信息不公开、公开信息不涉密；

二是对涉密文件检查。涉密文件的收发、传阅、保管严格按保密制度

和工作流程规范操作；三是对计算机安全检查。按照《信息系统和信

息设备使用保密管理规定》及《涉密计算机保密管理规定》要求，对

全行的内网计算机详细登记造册，管理责任具体到人。计算机都分别

设置涉密和非涉密标志，涉密计算机实行台账管理，严禁非法外联，

非涉密计算机禁止处理涉密信息，内外网机实行物理隔离。

绩效考核自评报告篇2

为落实深化医药卫生体制改革，推动我县卫生事业发展，根据上

级有关文件精神，我院进行了绩效考核自评，现将具体情况汇报如下：

一、主体业务开展情况

1、改善服务流程，提高工作效率。按照“程序最简、效率最快、

时间最短、服务”的要求，“县区域医疗卡”的实施简化了就医环节，

缩短医疗流程，提升工作效率，使就医流程井然有序、顺达通畅；开

设急诊急救绿色通道，实行24小时急诊服务和检验检查结果报告制，

门诊实行义务导医、导诊服务，确保患者就医方便、快捷。

2、加强医患沟通，改善服务态度。针对部分医护人员服务意识不

强等问题，我们不断加强对职工的教育和培训，增强职工的服务意识，

要求全体医护人员牢固树立“以病人为中心”的理念，增强服务意识

和责任意识，改善服务态度和服务方式，赢得患者的信任和理解，缓

解医患矛盾，建立和谐医