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中国企业工资水平宏观调控机制研究的开题报告
题目：中国企业工资水平宏观调控机制研究
研究背景和意义：
随着中国经济的迅猛发展，中国企业的工资水平也得到了显著提升。然而，中国企业工资水平的调控仍然存在着多个问题，例如某些行业的工资普遍偏低、某些地区工资高低差距较大等问题，这些问题都需要在宏观层面进行综合考虑和调控。此外，在当前全球经济放缓、环境变化剧烈的情况下，中国企业工资水平的调控也涉及到更广泛的宏观经济和社会调整，具有重要的现实意义。
研究内容和步骤：
本研究旨在探讨中国企业工资水平的宏观调控机制，主要研究内容包括：
1.对中国企业工资水平的现状进行分析，考察不同行业、不同地区、不同类型企业的工资水平特点和变化趋势。
2.宏观层面对企业工资水平进行调控的现有模式和机制进行梳理和评估，分析其存在的问题和局限性。
3.基于国内外相关研究和案例，结合中国现实情况，探讨中国企业工资水平宏观调控的新模式和机制，重点研究政策和市场在工资调控中的作用。
4.通过实证研究，验证新模式和机制的可行性和有效性，提出相应的政策建议。
本研究将采取文献研究、案例分析、数据统计等多种研究方法，并利用SPSS等统计软件进行数据分析和实证研究。
预期研究成果：
1.对中国企业工资水平的现状有全面深入的认识，了解宏观调控方面的现有做法和运行情况。
2.提出中国企业工资水平宏观调控的新模式和机制，并可行性、有效性的进行验证。
3.提出政策建议，为中国企业工资水平宏观调控提供参考，并促进企业工资水平的平稳提高和社会经济的可持续发展。
参考文献：
1.陈秉钧，唐绪军（2018）：《中国工资物价统计分析》，中国统计出版社。
2.王红，韩永清（2017）：《中国工资缺口问题研究》，商务印书馆。
3.张岩，闫博文（2016）：《中国企业工资水平调控的实证研究》，经济社会系统工程研究。
4.汤志军，李磊（2015）：《政策与市场：中国企业工资水平调控研究》，管理现代化。
5.Qu,Y.,Carter,A.P.,Zhang,H.(2015).Minimumwageandfirmemployment:evidencefromChina.ChinaEconomicReview.
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