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公司人事行政部个人年终工作总结

2018年已经接近尾声，回首过去的一年，人事行政部在公司发展中肩负重要的职责和任务，为公司的持续发展做出了不懈的努力和贡献。在这一年里，我们克服了各种困难，努力拼搏，完成了各项工作任务。现在，我将对人事行政部2018年的工作进行总结，回顾一年来的工作成果和收获。

一、人事管理工作总结

1.人事政策制定与完善

人事管理是公司的重要环节，2018年，我们进一步完善了公司的人事管理制度，根据实际情况不断调整和完善人事政策，使其更加合理、严密和完善。并指导各部门正确理解和执行人事政策，保障公司员工的权益。

2.人才招聘与培训

针对公司业务需求，我们制定了科学合理的人才招聘计划，加大用人力度，及时补充各部门的人员短板，确保公司业务的正常开展。我们也组织了一些内部培训活动，提高员工的综合素质及专业技能，为公司的长期发展提供了坚实人才保障。

3.人员管理与绩效考核

我们建立了健全的人员管理机制，做好了员工的考勤管理、薪酬管理和员工关系的维护工作。在绩效考核方面，我们严格按照公司的考核标准，对员工的工作进行全面系统的评估，并对绩效优秀的员工进行奖励和激励，激发员工的积极性和创造力。

4.劳动法律法规宣传与执行

我们组织了一些有关劳动法律法规的培训和宣传活动，使员工深刻了解和认识到劳动法律法规的重要性，同时严格执行法律法规，保障员工的合法权益和公司的合法权益。

二、行政管理工作总结

1.办公环境设施改善

为了提高员工的工作效率及办公环境的舒适度，我们对公司的办公环境和设施进行了一系列的改善，如更新了一些办公设备、调整了工作布局、改善了办公用品等，使员工更舒适地开展工作。

2.公司制度管理

我们落实了公司的各项制度和规章，及时修订和制定相关的制度文件，对各项制度进行了解读和宣传，使员工逐渐适应公司的规章制度，做到严格执行。

3.资产管理与维护

我们建立了科学的资产管理制度，规范了公司设备、资产的使用和维护，加强了对公司资产的看护，杜绝了资源浪费现象。

4.员工关怀与活动组织

在行政工作中，我们注重增强员工的凝聚力和向心力，组织了一些员工关怀活动，为员工提供了一定的娱乐和放松的空间，使员工在充实的工作之余，能够更好地放松自己，增强集体凝聚力。

凭借人事行政部的不懈努力和辛勤工作，公司的各项工作都取得了显著的进展和成绩。但在工作的过程中也还存在一些不足和问题，主要包括：部门之间的沟通不畅、工作协调配合不够到位。随着公司业务的不断扩大和发展，我们相信在新的一年里，我们一定会不断改进自身的工作，补足短板，更好地服务于公司的发展，实现更高效的绩效目标。

2019年，我们将继续坚守初心，以更加饱满的热情和更高效的工作态度，全力以赴为公司的发展贡献更多的智慧和力量，为员工创造更加温馨和舒适的工作环境。相信随着大家的共同努力，公司一定会迎来更好更美好的明天！祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！