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论股东劳务出资

01一、劳务出资的概念三、劳务出资的可行性分析参考内容二、劳务出资的合法性分析四、对股东劳务出资的几点思考目一、劳务出资的概念

一、劳务出资的概念劳务出资是指股东以其精神或身体的劳务作为出资，从而取得股东身份。我国《公司法》及相关规定在股东出资形式方面，并不允许股东可以劳务出资，但《合伙企业法》中的普通合伙人允许以劳务出资，普通合伙人对外也不是以出资为限而是以无限连带责任方式承担合伙企业的债务。

二、劳务出资的合法性分析

二、劳务出资的合法性分析首先，从现行立法来看，我国《公司法》及相关规定并未明确禁止股东以劳务出资，《合伙企业法》允许普通合伙人以劳务出资，根据法律优于法理的原则，在有限责任公司中，股东也可用劳务出资。有限责任公司具有人合性和资合性双重特性，从资合性角度讲，股东出资方式应当是物化了的财力，从人合性角度讲，股东之间可以以劳务出资表示相互间的信任关系。

二、劳务出资的合法性分析其次，劳务出资也符合股东出资的实质条件。根据《公司法》的规定，股东出资应当符合“可以用货币估价并可以依法转让”的要求，劳务虽然是无形的，也很难用货币估价，但劳务的价值却可以体现在其成果上，如管理才能所创造的价值就是可估价的，同时，随着市场经济的发展和完善，出现了一批管理才能强、市场预测准确、精通某种技艺等“能人”，这些“能人”以劳务出资会获得比其他股东更多的收益。

二、劳务出资的合法性分析再次，在实践中存在以劳务出资的情况。在我国早期公司实践中，股东曾经以劳务出资的方式获得股权并取得合法地位。如上海交通大学与上海天健公司签订合作协议共同发起设立上海天健公司时，上海交通大学以提供劳务的方式出资并获得该公司股权。

三、劳务出资的可行性分析

三、劳务出资的可行性分析首先，劳务出资有利于调动积极性。在有限责任公司中，各股东之间是基于信任而相互投资的，股东以其精神或身体的劳务出资更能体现其真实的出资意图，更能调动其投资的积极性。股东以劳务出资表明了股东对公司的忠诚和责任感，有利于增强公司与股东之间的相互信任关系。

三、劳务出资的可行性分析其次，劳务出资有利于实现个人利益与公司利益的一致性。在有限责任公司中，股东通常既是所有者又是经营者，股东一般应具有管理才能和专业技能，由股东提供劳务有利于提高公司的管理水平、引进先进的管理方式、推广先进的技术和降低成本等。通过股东提供劳务实现个人利益与公司利益的一致性，从而促进公司的发展。

三、劳务出资的可行性分析再次，从现实实践来看具有可能性。股东以劳务出资在有限责任公司中具有成功的实践经验。如中关村科技园区在进行股改上市时，一些科技人员因科研成果而获得股权成为公司股东。这些科技人员通过科研成果这一智力成果所体现的创造性劳动为公司作出了贡献而获得股权成为公司股东就是股东以劳务出资的典型案例。

四、对股东劳务出资的几点思考

四、对股东劳务出资的几点思考首先，要正确认识股东劳务出资的性质。股东的劳务出资并非是以“劳务”本身作为出资标的物而享有股权，而是基于其管理才能、技术特长等无形财产而享有的股权。因此，在有限责任公司中，对股东的“劳务出资”应侧重于对“人”的评价而非对“事”的评价。“劳务”是一种行为，“行为”是一种过程而非结果。因此，“行为”难以被第三人直接感知和精确量化。

四、对股东劳务出资的几点思考故而在适用劳务出资时需要对股东提供的劳务进行全面、客观、公正的评价。同时应将股东提供的劳务融入到公司财富创造的过程中去考察其对公司的作用和贡献度，并对其成果进行综合评价。

四、对股东劳务出资的几点思考其次，要合理确定股东劳务出资的比例。对于股东以劳务出资的比例问题应区别对待。对于普通合伙企业的合伙人以劳务出资的占多数且无限责任的规定且不限制其比例的做法值得借鉴。因为普通合伙企业中的合伙人承担无限连带责任，合伙企业的财产不足以清偿合伙企业的债务时，由合伙人以其个人财产予以清偿。这种做法有利于保护债权人的利益。

四、对股东劳务出资的几点思考在有限责任公司中股东以非货币财产出资时对其比例的限制实质上体现了对债权人的利益的保护。因为债权人无权对作为出资的非货币财产的实际价值进行评估和监督。为了保护债权人的利益而不对这种评估设定必要的限制是不可行的也是不公平的。对股东以提供劳务作为出资的情况则应区别对待。因为作为资合性的有限责任公司其本质是建立在资产信用基础上的有限责任制度。

四、对股东劳务出资的几点思考在这种制度下强调的是资产的总体信用而非个人信用。如果允许股东以提供劳务的方式出资且不作任何限制必然会降低公司的偿债能力从而损害债权人的利益。因此，在确定股东以提供劳务的方式出资的比例时应充分考虑债权人的利益保护及公司的偿债能力等因素不可一刀切地禁止股东以提供劳务的方式出资的做法。

参考内容

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