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;目录;01;;;培训计划;;02;通过考核，对员工的工作表现、工作能力、工作态度和综合素质进行评价，为员工的晋升、薪酬调整、培训等提供依据。;;考核方式;;03;;;;04;;薪酬制度是激励员工参与培训及考核的重要手段。合理的薪酬体系应当与员工的培训及考核结果相挂钩，以激发员工的学习和绩效提升动力。;培训及考核制度是绩效管理的重要组成部分。通过培训及考核，组织可以对员工的绩效进行评估，并提供针对性的改进建议。;
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