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部门：xx
部
门：xx部
岗位名称：xxx经理
岗位人员：
上级岗位：xxx总监
上级姓名：
任期：
批准：
? 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）
部门内部? 工作关系图：
部门内部
公司外部xx总监定一级xxx
公司外部
xx总监
定一级
xxx经理
定一级xx人
Xx主管
公司内部
看一级xx
看一级xx
xx
部门内部
部门内部
? 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）
教育程度：
教育程度：
经
经
验：
特殊知识：
特殊知识：
技
技
能：
其他要求：
其他要求：
责任和工作
工作内容
序 标题
号
主要工作行为顺序排列
衡量标准
责任范围
独立负责与人合作
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
7.
《岗位职务说明书》的内容和填写方法：
1、基本情况描述:在《岗位职务说明书》最上端。“部门名称”填写所在部门的名称（如营销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等），“岗位名称”,填写指示岗位工作性质和内容的名称；“岗位人员”，由岗位人员签字；“任期”，填年/月/日-年/月/日;“上级岗位”,填考核人的职位;“上级姓名”,填考核人的姓名;“批准”，由上一级经理签字。
2、岗位定位：描述岗位存在的理由、限度和目标。存在的理由，即为什么而设此岗；限度，工作的依据是什么；目标，应该达到一个什么样的目标。模式如下：
为了……在……
达到……目标
例:为了满足公司人才需求,在公司人力资源政策指导下,招聘、选拔人材，做好试用期员工的服务与管理工作。
3、工作关系图：图示岗位的工作对象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作对象；“公司内部”，填公司内部非本部门的工作对象；“部门内部”，填“定一级,看一级”图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。
4、素质要求：描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格教育程度：要求填写最低要求的专业和学历
经验：要求填最低经历过的工作性质和年限等特殊知识：指与业务紧密联系的业务和专业知识
职能中心：人力资源中心上级岗位:人力资源部经理
职能中心：人力资源中心
上级岗位:人力资源部经理
上级姓名：李波
部门名称：人力资源部
岗位名称:人事专员
岗位人员：涂玉丽
任期：2005年月日——2005年月日
批准：
5、工作与责任：描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。
工作内容：包括三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要达到的结果责任范围：表示是独立负责，还是与人合作，还是协助别人。
岗位职务说明书范例
? 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）
在人力资源部经理的指导下，负责日常人事基础操作服务工作，在人事调配方面负责人员入职、转正、调整、离职等手续的办理，负责员工档案、劳动合同的管理，负责人力资源基础数据库的建立和更新，负责员工考勤管理，人力资源费用及部门费用的统计、报销等手续的办理，以及上级交办的其他工作。保证数据和信息以及传送的及时准确性。
部门内部? 工作关系图：
部门内部
人力资源总监
人力资源总监
看一级
人力资源经理
公
人才交流
定一级
集团总部
公
司
中心
全体员工
司
外
招聘媒体
人事专员
各职能中
内
部
社保中心劳动局
心、各部门
部
部门内部
? 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）
教育程度：
教育程度：
经验：
经
验：
特殊知识：一年以上工作经验，或人事专业学习应届毕业生，了解人力资源各个基本操作环节和流程。
特殊知识：
了解《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策；了解人事基础操作工作程序。
技
技
能：
具有良好的语言和文字表达沟通能力，能在短时间内适应新的工作环境；良好的学习能
力，具备全局观念和服务意识；具备良好的团队合作精神；协调、沟通能力强；熟练使用
其他要求：WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等办公软件；具有良好的公文写作能力。
其他要求：
做事严谨、细致、有序。具有较强的亲和力，随时能够接受环境、工作挑战的心理承受能力。能够独立开展工作。
工作内容责任范围序号
工作内容
责任范围
序
号
标题
衡量标准
独立负责
主要工作行为顺序排列
与人合作
8.
人员调配
i.
负责各部门人员需求信息的收集、整理。
人均调配所耗
ii.
配合招聘主管将面试简历进行分类、归并，并报送到相关的用人
独立、配合
时间
部门。
iii.
联系应聘人员，确定面试时间和地点，负责应聘人员的接洽和面
劳动合同和人事档案管理
建立员工花名册，对劳动合同进行编号和统一管理，妥善保管劳
动合同文书。
配合人力资源经理办理员工劳动合同的签订
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