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2024年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)历年考题高频考点荟萃带答案.docx

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2024年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)历年考题高频考点荟萃带答案

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第1卷

一.参考题库(共25题)

1.个人偏好歧视理论的主要内容是什么？

2.收入政策在社会经济中具有的作用不包括（）

A、有利于宏观经济的稳定

B、有利于资源的合理配置

C、有利于宏观经济调控的手段

D、有利于缩小不合理的收入差距

3.联系自己的购买实际经历，试揭开“购买者暗箱”的神秘面纱。

4.（）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。

A、观察法

B、工作实践法

C、

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