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领导干部在树立正确的政绩观方面存在的问题

树立正确的政绩观是领导干部必须具备的基本素质和能力之一，它直接关系到党风廉政建设、干部作风转变和党的事业发展的全局。然而，在当前社会中，我们不难发现，领导干部在树立正确的政绩观方面存在着一些问题。

首先，一些领导干部过于追求表面功夫。他们片面追求政绩的形式，注重外在表象、结果和速度，而忽视了政绩的内涵和价值。他们常把重大项目的启动和落地作为政绩的标志，有的项目在规划阶段渲染成大项目，但在实际推进中却缺乏可持续发展的基础，导致项目经常陷入停滞不前的状态。此外，他们还会忽视公共服务、民生工作等需要长期积累的领域，只注重短期的政绩突击，导致资源的过度投入和浪费。

其次，一些领导干部政绩观念偏重于个人的荣誉和利益。他们总是以自己为中心，将政绩作为个人能力和权力的象征，以此谋求个人升迁、名利和利益的最大化。这种个人主义倾向导致他们忽视团队合作和群众利益，追求个人的政绩和荣誉，将工作中的成果归功于个人而非团队，从而破坏了团队的协作和稳定。

再次，一些领导干部追求政绩的方式不当，以工作效率和项目数量作为唯一评价标准。他们忽视了工作质量、民众需求和长远发展，只关注工作的速度和数量，这种功利主义的评价标准容易导致形式主义和弄虚作假的问题。一些领导干部为了达到政绩目标，可能会利用权力和地位，滥用资源和资金，甚至弄虚作假、虚报数据，给公众和上级汇报虚假的政绩，严重影响了政府的形象和信誉。

此外，一些领导干部在树立正确的政绩观方面缺乏监督和约束机制。当前的选拔任用机制和考核评价体系普遍存在不完善的问题，容易使领导干部在政绩观上出现偏差。一些领导干部贪图一时之功，将重点放在表面的政绩上，而忽视了中长期的发展规划和民生需求，这与党的中心工作的要求是不相符合的。

为解决这些问题，可以从多个方面入手。首先，加强政绩观教育培训。通过开展宣传教育活动，明确领导干部的责任和角色，强调正确的政绩观念，推动干部树立正确的价值观，增强责任意识和服务意识。其次，完善评估机制。应该建立科学合理的绩效评价体系，将政绩观纳入其中，通过多维度、全面评价领导干部的工作表现，引导他们注重事实和真实性，提高工作的实效和质量。同时，加大监督力度，发挥舆论监督和党内监督的作用，形成对政绩观不正确的干部的惩处和警示，打击形式主义和官僚主义。最后，优化干部选拔机制和团队建设。在选拔任用中注重综合素质和实绩考核，注重团队建设和协作能力，避免过分强调个人荣誉和利益，对树立正确的政绩观起到积极的引导作用。

总之，树立正确的政绩观是领导干部必须具备的素质之一，关系到党风廉政建设和干部作风转变等方面的发展。当前存在的问题主要有追求表面功夫、偏重个人利益、忽视工作质量和民众需求以及缺乏监督和约束机制等。要解决这些问题，需要加强教育培训，完善评估机制，加大监督力度，并优化干部选拔机制和团队建设，从多个方面入手，共同努力培养树立正确的政绩观的领导干部。