原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024年高等教育经济类自考-06091薪酬管理历年考题高频考点荟萃带答案
（图片大小可自由调整）
第1卷
一.参考题库(共25题)
1.简述薪酬制度设计的基本原则。
2.薪酬的功能包括（）
A、维持功能
B、保障功能?
C、优化配置功能
D、成本控制功能?
E、激励功能
3.把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、因素比较法
D、评分法
4.简述计时薪酬的特征。
5.薪酬控制的复杂性主要体现在（）
A、控制力量的多样性
您可能关注的文档
- 2024年高等教育工学类自考-00187旅游经济学历年考题高频考点荟萃带答案.docx
- 2024年高等教育工学类自考-00898互联网软件应用与开发历年考题高频考点荟萃带答案.docx
- 新生儿黄疸小讲课.pptx
- 2024年高等教育工学类自考-02189机械制造基础历年考题高频考点荟萃带答案.docx
- 2024年高等教育工学类自考-02300电力系统基础历年考题高频考点荟萃带答案.docx
- 2024年高等教育工学类自考-02379计算机网络管理历年考题高频考点荟萃带答案.docx
- 2024年高等教育工学类自考-02575货物运输组织历年考题高频考点荟萃带答案.docx
- 新生儿病房感染预防及控制.pptx
- 2024年高等教育工学类自考-04694商品包装概论历年考题高频考点荟萃带答案.docx
- 2024年高等教育工学类自考-06288公路CAD历年考题高频考点荟萃带答案.docx
文档评论（0）