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知识员工绩效结构及影响因素研究的开题报告
一、研究背景和意义
随着知识经济时代的来临，企业越来越意识到知识员工的重要性。知识员工具有丰富的经验和知识，是企业的重要财富，也是企业最重要的资源。随着企业知识经济化程度的不断提高，知识员工绩效也越来越成为企业的重要指标之一。
知识员工绩效结构是知识管理中的一个重要研究领域，它关注的是知识员工在企业中的表现和成果。知识员工的绩效结构直接影响到企业的绩效，因此对其进行研究具有重要意义。研究知识员工绩效结构，有助于深入了解知识员工的表现和成果，有助于引导企业更加有效地管理知识员工，提高企业的绩效水平。
二、研究内容和方法
本研究旨在探究知识员工绩效结构及其影响因素。具体内容包括：
1.知识员工绩效的组成结构；
2.影响知识员工绩效的因素分析；
3.知识员工绩效管理模式的研究。
本研究采用文献研究和问卷调查相结合的方法，调查对象为某知识型企业的知识员工。通过对已有文献的综述和对调查数据的分析，深入探讨知识员工绩效结构及其影响因素。
三、研究意义和成果
本研究对于推进企业知识管理、提高知识员工的绩效水平具有重要意义。通过对知识员工绩效的组成结构和影响因素的分析，可以为企业提供有针对性的管理建议，推动企业知识管理水平的提升。同时，对于研究者而言，本研究将对知识管理的实践和理论发展提供一定的参考和借鉴。
本研究预期将得出以下成果：
1.必要的文献综述，可作为知识员工绩效管理方面研究的参考；
2.知识员工绩效结构的实证研究结果，可作为企业知识员工绩效管理的依据；
3.影响知识员工绩效的因素分析，可促进知识员工绩效管理的理论发展和实践应用。
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