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同志：
我们是天津一家焦化厂安技部门，我厂一名职工半年前从车间调到门卫岗位。十天前他称眼睛看不见，去医院诊断是视网膜堵塞。现在这名职工不能上班。请问：对这名门卫我们应该按工伤处理还是按病假处理？
天津焦安
焦安先生：
按照《工伤保险条例》规定，职工是否患有职业病并享受工伤待遇，应满足4个条件：患病者必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；必须是在从事职业活动中的过程产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和《职业病目录》所列的10大类115种职业病之一。这4个要件中，缺少任何一个要件，都不属于《职业病
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