原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新员工入职培训团队建设模板
contents目录欢迎与介绍团队文化与价值观团队合作与沟通技巧岗位职责与技能培训拓展活动与团队建设答疑与反馈
欢迎与介绍01
向新员工表示热烈欢迎，介绍培训的目的和意义。欢迎词简要说明整个培训的流程和安排，让新员工对培训有个大致了解。介绍培训流程欢迎新员工
公司历史与发展介绍公司的成立背景、发展历程和现状，让新员工对公司有个初步认识。团队成员介绍逐一介绍团队成员，包括部门负责人、项目经理等，让新员工了解团队构成。公司简介与团队介绍
明确培训的主要目的和期望效果，让新员工了解培训的重要性和必要性。详细列出培训的时间安排、课程设置和活动计划，以便新员工合理安排时间。培
文档评论（0）