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2023年事业单位人员哪些情况不得辞退

2023年事业单位人员哪些情况不得辞退(第一篇)

为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化

人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术

人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作

了明确规定。

一、辞退的含义

辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法

定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

二、辞退的条件

事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可

以辞退：

一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新

安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三

十天的;

五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造

成极坏影响的;

六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会

秩序