《劳动合同法讲座》课件.pptxVIP

《劳动合同法讲座》ppt课件劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的履行与终止劳动争议解决机制劳动合同法的实施与完善目录contents01劳动合同法概述CHAPTER劳动合同法的定义和特点定义劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。特点劳动合同法具有平等性、自愿性、合法性和公平性等特点，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动合同法的立法目的和原则立法目的劳动合同法的立法目的是为了规范劳动合同关系，明确劳动者和用人单位的权利和义务，维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步。立法原则劳动合同法的立法原则包括合法性原则、公正性原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。劳动合同法的适用范围适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。不适用范围公务员和参照公务员法管理的工作人员以及一些特定行业（如铁路、民航、银行等）的劳动者不适用劳动合同法。02劳动合同的订立与变更CHAPTER劳动合同的订立劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险等条款。劳动合同的形式书面形式，双方签字盖章后生效。劳动合同的变更劳动合同变更的条件劳动合同变更的程序双方协商一致，且不违反法律法规。双方协商，签订书面协议，并报劳动行政部门备案。劳动合同变更的内容包括工作岗位、工作地点、薪酬福利等条款的变更。劳动合同的解除劳动合同解除的类型01协商解除、单方解除、法定解除。劳动合同解除的条件02双方协商一致，或出现法定情形。劳动合同解除的程序03双方协商，签订书面协议，并报劳动行政部门备案。03劳动合同的履行与终止CHAPTER劳动合同的履行履行劳动合同的义务劳动保护和劳动条件用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。劳动报酬的支付工作时间和休息休假用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。用人单位应当按照国家规定安排劳动者的工作时间和休息休假。劳动合同的终止终止程序用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前提前通知对方，并在合同期满时按照法定程序办理终止手续。终止条件劳动合同可以在期满或者约定的终止条件出现时终止。经济补偿金在劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金支付标准支付方式免除支付经济补偿金的支付标准应当按照国家有关规定执行，一般根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。经济补偿金应当在劳动合同终止时一次性支付给劳动者。在特定情况下，如用人单位存在违法行为等，经济补偿金可以免除支付。04劳动争议解决机制CHAPTER劳动争议的解决方式协商和解调解仲裁诉讼双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构或调解员进行调解，促使双方达成和解协议。提交争议至仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。当事人向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。劳动争议的调解和仲解的优势仲裁的特点调解和仲裁的选择调解和仲裁的程序快速、灵活、成本低，有利于双方当事人达成和解。专业、公正、效率高，仲裁裁决具有法律效力。根据争议的性质、标的额大小、当事人意愿等因素进行选择。申请、受理、调解或仲裁、裁决或判决等程序。劳动争议的诉讼诉讼的特点诉讼的程序权威性、公正性、终局性，由人民法院进行审理并作出判决。起诉、受理、开庭审理、判决等程序。诉讼的证据和证明诉讼的法律适用当事人需要提供相关证据，证明自己的主张。根据相关法律法规和司法解释进行适用。05劳动合同法的实施与完善CHAPTER劳动合同法的实施现状与问题劳动合同签订率1尽管《劳动合同法》明确要求企业与员工签订劳动合同，但仍有部分企业未严格执行，导致劳动合同签订率不高。劳动合同内容不规范2部分企业所签订的劳动合同内容不规范，缺乏必要条款或者条款表述不清晰，容易引发争议。劳动合同履行问题3在实践中，存在企业不按照合同约定履行的情况，如工资支付不及时、加班不按规定支付加班费等。劳动合同法的完善建议010203加强执法力度完善劳动合同内容加强宣传教育政府应加大对《劳动合同法》的执法力度，对违反规定的企业进行处罚，提高法律的威慑力。统一劳动合同范本，明确必备条款，指导企业规范填写，减少争议。通过各种渠道宣传《劳动合同法》，提高企业和员工的法律意识。劳动合同法的未来发展趋势数字化转型随着数字化时代的到来，未来《劳动合同法》可能会更加注重数字化转型，利用信息技术提高管理效率。灵活就业的规范管理随着灵活就业的兴起，未来《劳动合同法》可能会加强对灵