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合同法中的劳动合同与雇佣关系

汇报人：XX

2024-01-19

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目录

劳动合同基本概念与法律规定

雇佣关系建立与变更

工资、福利与保险制度

工作时间、休息休假与劳动安全卫生制度

女职工特殊保护政策解读

劳动争议处理途径和法律责任追究

劳动合同基本概念与法律规定

01

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同定义

劳动合同是保护劳动者合法权益的重要法律文件，同时也是用人单位规范用工行为、维护正常劳动关系的基础。

劳动合同作用

包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

年满16周岁，具有劳动能力的中国公民，以及符合法定条件的外国人和无国籍人。

劳动者范围

用人单位范围

劳动者权利

劳动者义务

用人单位权利

用人单位义务

包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

依法制定和执行劳动规章制度，组织和管理生产经营活动，享有劳动者提供的劳动成果等权利。

遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务等。

提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费等。

雇佣关系建立与变更

02

雇佣关系的建立必须基于双方自愿的原则，任何一方都不得强迫另一方签订雇佣合同。

双方自愿

合法年龄和资格

签订书面合同

雇员必须达到法定年龄并具备相应的劳动能力，雇主则必须具备合法的经营资格和用工条件。

雇佣双方必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应当合法、公平、合理。

03

02

01

情势变更

因不可抗力或双方协商一致等原因导致原雇佣合同无法继续履行时，可以变更雇佣关系。

协商变更

双方可以通过协商变更工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，达成一致后签订书面协议。

单方变更

在特定情况下，如雇员患病或非因工负伤等，雇主可以单方变更劳动合同，但应当遵守法定程序和条件。

双方可以通过协商一致解除或终止劳动合同，达成一致后签订书面协议。

双方协商一致

在特定情况下，如雇员严重违纪、雇主破产等，任何一方都可以单方解除劳动合同，但应当遵守法定程序和条件。

单方解除

因企业经营状况不佳等原因需要裁减人员时，雇主可以按照法定程序进行经济性裁员，但应当支付相应的经济补偿。

经济性裁员

当劳动合同期满或者达到法定退休年龄等情形时，劳动合同自动终止。

法定终止

工资、福利与保险制度

03

工资构成

基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、健康检查等。

福利待遇种类

根据国家和地方政策以及企业规定确定，如社会保险缴纳比例、住房公积金缴纳比例等。

福利待遇标准

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

社会保险种类

企业和个人按照一定比例缴纳社会保险费用，具体比例根据当地政策而定。

社会保险缴纳

在符合相关条件的情况下，可以享受相应的社会保险待遇，如领取养老金、报销医疗费用等。

社会保险待遇

工作时间、休息休假与劳动安全卫生制度

04

工作时间规定

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。企业因生产特点不能实行该规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

加班制度

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

休息日安排

全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假。

法定节假日休假

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假制度

用人单位责任：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动安全卫生设施：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

检查与监督：各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和