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酒店劳动合同通用版范文9篇

第1篇示例：

酒店劳动合同通用版范文

雇主：

公司名称：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

甲方（雇主）与乙方（雇员）依据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方录用乙方为甲方酒店的员工一事，特订立本合同并共同遵守。合同内容如下：

一、雇佣岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方为酒店的_______岗位，乙方应当严格遵守甲方的管理制度和规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方交办的工作任务。

2.乙方的主要工作内容为_______（详细工作内容），具体的工作安排由甲方向乙方进行口头或书面通知。

二、劳动报酬

1.甲方为乙方提供的劳动岗位为__________，工资构成为基本工资+绩效工资或其他工资构成项。乙方的工资标准为__________元/月（/时/天/件等），按月/周/日结算工资。

2.乙方的工资将在每月/周/日的__________日前发放，发放方式为__________(银行转账/现金发放等)。

3.甲方承诺按时足额支付乙方的工资，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周工作_______天，每天工作_______小时，排班情况由甲方负责制定并通知乙方。

2.乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日以及其他休息休假。具体休假安排由甲方负责制定并通知乙方。

四、劳动保护和职业安全

1.甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方在工作中应当遵守甲方的劳动保护制度，正确使用劳动保护用品，增强安全意识，做到预防事故的发生。

五、劳动纪律和惩罚

1.乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从组织管理，不得迟到早退、旷工、擅自离岗等违反劳动纪律的行为。

2.对于违反工作纪律的行为，甲方有权采取口头警告、书面警告、罚款、停职等相应的纪律处分。

六、解除合同

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合甲方的录用条件；

（2）严重违反劳动合同约定，或者违反甲方的工作纪律；

（3）因乙方的过错给甲方造成重大损失的；

（4）由于乙方的身体健康无法胜任现有工作的。

2.乙方有权与甲方协商解除劳动合同。双方一致同意解除劳动合同的，应当签订书面解除劳动合同协议。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜由双方协商解决，另行签订书面补充协议，视同合同的一部分，并具有同等的法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章之日起生效。

3.合同有效期为_______年，自________年______月______日起至________年______月______日止。

4.在合同期限履行期间，如需续签劳动合同的，双方应当协商签订书面续签协议，另行约定合同期限、工资待遇等事项。

甲方（盖章）：_______日期：______年______月______日

本合同自双方盖章之日起生效。

合同签署地点：__________

备注：此份合同为通用版范本，具体内容以当地法律法规及公司实际情况为准，如有需要，请咨询专业人士。

第2篇示例：

酒店劳动合同通用版范文

劳动合同

甲方（雇主）：（单位名称）

地址：（单位地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

电话：（联系电话）

乙方（劳动者）：（姓名）

性别：（男/女）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（联系地址）

联系电话：（联系电话）

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店相关工作，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，依法签订本合同，并共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规。

第一条工作内容

1.乙方接受甲方的聘用，担任（具体职位名称）工作，从事酒店的相关工作。

2.乙方必须认真履行工作职责，服从工作安排和管理，按时完成工作任务。

第二条工作时间和休息

1.乙方工作时间为每周（具体天数）工作（具体时间），休息时间为（具体时间）。

2.如因工作需要，乙方应按照甲方的安排配合加班，并按照规