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提拔内部副职会议记录

一、充分认识公开选拔县级领导干部人选工作的重要性和必要性

公开选拔县级领导干部人选，在我市不是第一次。从年以来，我们已

经搞过次，而且取得了明显的成效，积累了一些经验。一大批经过公选脱

颖而出的县级干部走上了领导岗位。实践证明，这些同志绝大部分素质良

好，胜任工作，各方面表现都不错。公选工作的开展对于匡正用人风气，

端正用人导向，扩大知人的视野，拓宽用人的渠道，都起到了积极的推动

作用。总结我们这些年来公选的经验，结合这次公选的特点和要求，我认

为其主要意义至少有以下几个方面：

首先，公开选拔县级领导干部人选，是贯彻落实党的十六大精神的实

际行动。党的十六大报告明确指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专

业化方针，建立一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质的领导干部

队伍，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是党和国

家长治久安的根本大计。”要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、

充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”怎

样达到这一目的呢?积极探索选拔党政领导干部的有效形式，是一个重要

方面。实践证明，面向社会公开选拔领导干部，可以使我们在较大范围、

较高层次上，较为充分和全面地识人用才