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人力资源管理法律法规培训
汇报人：XX
2024-01-11
目录
contents
人力资源管理法律法规概述
招聘与录用环节的法律法规
劳动合同与劳动关系的法律法规
工资福利与社会保险的法律法规
劳动安全与卫生的法律法规
劳动争议处理的法律法规
人力资源管理法律法规概述
01
通过法律法规的规范，确保劳动者的合法权益得到保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
保护劳动者权益
促进企业稳定发展
推动社会和谐进步
合理的人力资源管理法律法规能够平衡企业与员工之间的利益关系，维护企业的稳定运营和发展。
人力资源管理法律法规的完善和执行有助于减少劳动纠纷，促进社会和谐与进步。
03
02
01
适用于所有用人单位和劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。
适用范围
所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
适用对象
招聘与录用环节的法律法规
02
广告内容真实合法
招聘广告的内容必须真实、准确，不得含有虚假或误导性的信息，同时需要遵守国家法律法规的规定。
企业应确保面试程序的公正性和透明度，避免出现不公正的面试现象。
面试程序公正透明
企业应根据应聘者的能力、经验等因素做出录用决策，不得因性别、年龄等因素进行歧视。
录用决策合理合法
企业应尊重应聘者的权益，如知情权、隐私权等，同时应妥善保管应聘者的个人资料。
保障应聘者权益
1
2
3
根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
《劳动法》相关规定
《就业促进法》进一步明确了禁止就业歧视的范围和法律后果，包括性别歧视、年龄歧视等。
《就业促进法》相关规定
企业应严格遵守相关法律法规，制定公正的招聘和录用制度，避免出现任何形式的就业歧视行为。
企业应承担的责任
劳动合同与劳动关系的法律法规
03
03
劳动合同的变更
双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
01
劳动合同订立的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
02
劳动合同的内容
包括用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
劳动合同的解除
01
双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在特定情况下也可以解除劳动合同。
劳动合同的终止
02
劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等情况下，劳动合同终止。
解除和终止劳动合同的经济补偿
03
根据劳动者在本单位工作的年限和工资标准，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者的权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
用人单位的权利：用人单位有权依法制定和执行劳动规章制度，对劳动者进行管理和奖惩。
劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。
用人单位的义务：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。
工资福利与社会保险的法律法规
04
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付的原则
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资支付的形式
用人单位应当建立工资支付监控和保障制度，确保劳动者获得工资报酬的权利不受侵犯。
工资支付的保障
福利待遇的标准
用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者提供符合标准的福利待遇。
福利待遇的种类
包括基本福利待遇、绩效福利待遇、津贴补贴等。
福利待遇的调整
用人单位应当根据企业经营情况和劳动者工作表现，适时调整福利待遇水平。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险的种类
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
社会保险的缴纳
劳动者在符合法定条件时，有权享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销等。
社会保险的享受
劳动安全与卫生的法律法规
05
建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位责任
获得劳动安全卫生保护的权利；接受劳动安全卫生教育的权利；对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利。
劳动者权利
各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动安全卫生工作实施监督检查，对违反劳动安全卫生法律、法规的行为依法进行处理。
监督检查
工伤认定
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