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员工奖励鼓励方案范文
奖励方案是指对在生产劳动或工作中作出优异成绩的劳动者给予奖励的，下面为大家分享了员工奖励鼓励方案，一起来看看吧！
1、 重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元一500元的经济奖励、100元一300加薪、员工大会表扬(奖励金额视详细情况由公司领导和人事部门作出)
在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
对公司提出合理化建议积极、有实效的；
保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书)
对突发事件、事故妥善处理者；
一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
全年出满勤的；
为公司带来良好社会声誉的；
其他应给予奖励事项的。
2、 一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元一200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视详细情况由公司领导和人事部门作出)
品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书)
领导有方、业务推展有相当成效者;
参与、协助事故、事件救援工作者;
遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少本钱开支，节约资源能源的员工；
拾金(物)不昧者。
员工处分制度
一、 目的：为了促进公司各项更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、 处分涉及对象：公司所有员工。
三、 处分方式：
通报批评；
一次性罚金；
减薪；
留用观察；
辞退；
四、 处分事项分类：
1、重量级处分：
1、 成心造成重大过失，造成重大损失；
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
损失/遗失公司重要物品、设备；
1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—
50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；
500元一1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用观察；
500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
违抗或威胁侮辱上级领导；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元一200元。
包庇职员舞弊，弄虚作假；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元。
泄露公司机密；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元一500元、留用观察或辞退。
品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元一500元、留用观察或辞退。
没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元一500元、留用观察或辞退。
全年旷工达4天以上；
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元一500元（视级别不同而定）。
在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元一500元（视级别不同而定）、留用观察或辞退。
造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元一800元、留用观察或辞退。
二、一般性处分：
1、玩忽职守或督导不力而发生损失；
员工大会通报批评，视情节严重程度处分金100元一500元（视级别不同而定）。
未经许可擅自使用权限外之物品、设备；
员工大会通报批评，视情节严重程度处分金50元一300元。
工作不力，屡劝不听者；
员工大会通报批评，留用观察或辞退。
效劳态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元一200元，屡犯者留用观察或辞退。
在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元一200元，屡犯者留用观察或辞退。
连续3次不参加公司重要活动；
员工大会通报批评，处一次性罚金100元一300元。
连续旷工2天；
员工大会通报批评，处一次性罚金100元一300元。
对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元一200元，屡犯者留用观察或辞退。
三、轻微处分：
工作时间处理私人事务；
员工大会通报批评，处一次性罚金30元一100元。
教育培训无故缺席；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元一200元;屡犯者减薪或留用观察。
工作时间未经许可擅自离岗；
员工大会通报批评，处一次性罚金10元一50元。
浪费公司财物；
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元一300元。
遇非常事故，成心回避逃离者；
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元一500元。
服装仪容经常不整者；
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元一200元。
屡次发生迟到早退现象，不按请假、销假；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元一200元;屡犯者减薪或留用观察。
委托或受托
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