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#########公司
试用期员工转正考核表
填表时间：????年??月??日
姓名
?
所在部门
?
岗位
?
职务
?
?
?
?
?
?
?
试用期间
年月日——年月日
试用期工作总结（本人填写）
（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）
是否愿意与公司签订劳动合同
申请人签名：
年月日
?
?
?
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?
?
?
新员工转正考核表
（适用一般员工考核，部门主管评价用）考核日期：???年??月???日
姓名
?
部门
?
岗位
?
职务
?
直接上级
?
到职日期
?
考核期间
?
出勤情况
?
考核内容
分数范围
考核分数
专业知识
具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务
15~14
?
具有相当的专业知识，能顺利完成任务
13~12
?
具有一般的专业知识，能符合职责需要
11~9
?
专业知识不足，影响工作进展
8~6
?
缺乏专业知识，无成效可言
5~0
?
工作绩效
工作效率高，具有卓越创意
20~18
?
能胜任工作，效率较标准高
17~15
?
工作不误期，表现符合要求
14~11
?
勉强适任工作，无甚表现
10~8
?
工作效率低、时有差错
7~0
?
责任感
有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作
15~14
?
具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作
13~12
?
尚有责任心，能如期完成任务
11~9
?
责任心不强，需有人督促，方能完成工作
8~6
?
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作
5~0
?
协调合作
善于协调，能自动自发与人合作
10~9
?
乐意与人协调、顺利达成任务
8~7
?
尚能与人合作，达成工作要求
6~5
?
协调不善，致使工作发生困难
4~3
?
无法与人协调，致使工作无法进行
2~0
?
工作态度
不须督促，能主动自发做事
10~9
?
具有积极性，能自觉地完成任务
8~7
?
基本上能积极工作
6~5
?
对工作不太热心
4~3
?
消极应付
2~0
?
发展潜力
学识、涵养俱优，极具发展潜力
10~9
?
具有相当的学识、涵养、具有发展潜力
8~7
?
稍有学识、涵养、可以培养训练
6~5
?
学识、涵养稍有不足，不适培养训练
4~3
?
欠缺学识、涵养、不具发展潜力
3~0
?
品德言行
品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模
10~9
?
品性诚实、言行规律
8~7
?
言行尚属正常、无越轨行为
6~5
?
固执己见、不易与人相处
4~3
?
品行不佳，言行粗暴
2~0
?
成本意识
成本意识强烈、能积极节省，避免浪费
10~9
?
具备成本意识，尚能节省
8~7
?
尚具成本意识，尚能节省
6~5
?
缺乏成本意识，稍有浪费
4~3
?
成本意识欠缺，以致常有浪费
2~0
?
评定得分
?
部门考评内容（部门负责人填写）
试用期考核情况：（请注明员工的优势、不足、应关注方面、应重点培训的课程等内容）
是否转正建议
□提前转正□任用□辞退
薪资调整建议
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
评价人签字：
新员工转正考核表
（适用一般员工考核，协作者或同级评价用）考核日期：???年??月???日
姓名
?
部门
?
岗位
?
职务
?
直接上级
?
到职日期
?
考核期间
?
出勤情况
?
考核内容
分数范围
考核分数
专业知识
具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务
15~14
?
具有相当的专业知识，能顺利完成任务
13~12
?
具有一般的专业知识，能符合职责需要
11~9
?
专业知识不足，影响工作进展
8~6
?
缺乏专业知识，无成效可言
5~0
?
工作绩效
工作效率高，具有卓越创意
20~18
?
能胜任工作，效率较标准高
17~15
?
工作不误期，表现符合要求
14~11
?
勉强适任工作，无甚表现
10~8
?
工作效率低、时有差错
7~0
?
责任感
有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作
15~14
?
具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作
13~12
?
尚有责任心，能如期完成任务
11~9
?
责任心不强，需有人督促，方能完成工作
8~6
?
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作
5~0
?
协调合作
善于协调，能自动自发与人合作
10~9
?
乐意与人协调、顺利达成任务
8~7
?
尚能与人合作，达成工作要求
6~5
?
协调不善，致使工作发生困难
4~3
?
无法与人协调，致使工作无法进行
2~0
?
工作态度
不须督促，能主动自发做事
10~9
?
具有积极性，能自觉地完成任务
8~7
?
基本上能积极工作
6~5
?
对工
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