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职业健康安全法律法规培训考试题

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1.什么是职业健康安全法律法规？

2.《中华人民共和国劳动法》第54条是如何规定的？

3.《中华人民共和国劳动法》第53条规定的“三同时”制度是什么？

4.《中华人民共和国劳动法》中对特种作业的上岗要求有何规定？

5.我国的职业健康安全方针是什么？

6.特种作业人员的范围有哪十二类？

7.GB6441-1986《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为哪20类？

8.女员工禁忌从事的劳动有哪些？

9.简述我国职业健康安全法规的表现形式是什么？

职业健康安全法律法规培训考试题答案

1.什么是职业健康安全法律法规？

职业健康安全法律法规是国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律

法规的总和。

2.《中华人民共和国劳动法》第54条是如何规定的？

第54条规定：“用人单位表现为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动

防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”

3.《中华人民共和国劳动法》第53条规定的“三同时”制度是什么？

第53条规定：“新建、改建、扩建的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、

同时投入生产和使用。”

4.《中华人民共和国劳动法》中对特种作业的上岗要求有何规定？

第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格”。

5.我国的职业健康安全方针是什么？

安全第一，预防为主。

6.特种作业人员的范围有哪十二类？

特种作业人员的范围有十二类：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破

作业；金属焊接（气割）作业；煤矿井下瓦斯检验；企业内机动车辆驾驶；机动船舶驾驶；轮机

操作；建筑登高架设作业和其他符合特种作业基本定义的作业。

7.GB6441-1986《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为哪20类？

物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、

冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中度和窒息、

其他伤害。

8.女员工禁忌从事的劳动有哪些？

《中华人民共和国劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级

体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其他禁忌从事的劳动主要有：森林采伐业、归楞及

流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业；以及电力、电信行业的高处架线作业。

9.简述我国职业健康安全法规的表现形式是什么？

我国的职业健康安全法规表现形式按其立法主体、法律效力不同，分为宪法、职业健康安全

法律、职业健康安全行政法规、地方性职业健康安全规章以及经我国批准生效的有关职业健康安

全方面的国际劳工公约。

宪法是我国职业健康安全法的首要形式。它在所有法律形式中居于最高地位，是基本大法，

具有最高的法律效力。所有其他职业健康安全法律形式都要依据宪法确定的基本原则，不可与之

相抵触。

职业健康安全法律是指由全国人大及其常务委员会制定的职业健康安全方面法律规范性文

件的统称。其法律地位和法律效力仅次于宪法，在职业健康安全法律形式中处于第二位，是《劳

动法》、《安全生产法》、和《职业病防治法》。

职业健康安全行政法规，是指由国务院制定的有关的各类条例、办法、规定、实施细则、决

定等。

地方性职业健康安全法规，是指省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会，为执

行和实施宪法、职业健康安全法律、职业健康安全行政法规，根据本行政区域的具体情况和实际

需要，在法定权限内制定、发布的规范性文件。

职业健康安全规章，是指由国务院所属部委以及有关地方政府在法律规定的范围内，依职权

制定、颁布的有关职业健康安全行政管理的规范性文件。

职业健康安全行政法规、地方性职业健康安全法规、职业健康安全规章均是职业健康安全法

律的必要补充或具体化。

经我国批准生效的国际劳工公约，是由国际劳工组织采用给会员国批准，并由会员国作为制

定国内职业健康安全依据的公约文本。

职业健康安全管理手册、程序文件、作业文件培训考试题

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