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2020关于单位解除劳动合同通知书范本7篇

第1篇示例：

关于单位解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！非常遗憾地通知您，由于公司业务调整，经与您协商，决定解除您与本公司签订的劳动合同。经过慎重考虑和多方协商，为了维护双方的合法权益，我们不得不做出这一艰难的决定。

一、解除原因

由于公司业务发展需要，原单位所从事的业务不再符合公司发展方向，经与您协商，决定解除劳动合同。

二、解除时间安排

根据劳动合同的相关规定，您的劳动合同自解除通知书送达之日起生效，公司将按照劳动合同的约定，及时向您支付经济补偿和未休年假工资等相应的权益。

三、安置安排

公司会为您提供必要的安置帮助，包括提供求职指导、推荐相关职位、协助办理离职手续等。

四、其他事项

1.如解除劳动合同后，还有未领取的工资和奖金，公司会在解除劳动合同后的一个月内，将相关款项支付给您。

2.解除劳动合同后，公司将一并交代相关的税务处理事宜，并及时补办社会保险、住房公积金的相关手续。

3.如您对解除劳动合同有任何异议，可在收到本通知书之日起15天内向公司提出书面申诉，公司将尽快处理。

感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力，也希望您在今后的工作生活中能够顺利发展。再次感谢您对公司的支持与配合，祝您工作顺利、事业进步！

特此通知。

单位（盖章）：日期：XXXX年XX月XX日

（法定代表人/授权代表签字）：（人事部负责人签字）：

第2篇示例：

关于2020年单位解除劳动合同通知书范本

尊敬的员工：

根据劳动合同约定和公司相关规定，由于您的工作调整和公司业务发展需要，我司不得不进行人员调整，现决定解除您与公司签订的《劳动合同》。具体事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

根据您的工作表现和公司业务需要，公司决定解除您的劳动合同。经过综合考虑，我们认为此次解除劳动合同的主要原因如下：

1.公司业务调整：由于公司业务调整，需要进行人员优化和调整，您的岗位和工作职责发生变化，公司不得不对人员进行调整。

2.个人工作表现：根据您在过去一段时间内的工作表现和能力表现，与公司的实际需求发生了不适应的情况。

3.其他原因：其他由公司业务发展和运营需要产生的原因。

1.解除通知期：根据《劳动合同法》相关规定和公司规定，《劳动合同》解除通知期为30天，自您收到本通知书之日起算。

2.工资和福利待遇：公司将依照有关规定支付您的工资及福利待遇，包括解除劳动合同所规定的经济补偿等。

3.劳动保险及社会保险：公司将按照相关法律规定办理您的劳动保险和社会保险关系的转移手续。

4.相关手续：您需要在解除劳动合同后，办理相关离职手续，包括工作交接、财务结算等。

三、解除劳动合同的效力和后续事宜

本通知书一经送达即生效，自您收到本通知书之日起，即进入解除劳动合同的通知期。在通知期届满后，公司将依法解除您的劳动合同。届时，请您将公司和个人财务结算工作做好，并完成相关离职手续。

在此，我司对您的工作表示感谢，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。若有需要，您可随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。

经劳动法律规定，您在通知期内有权向公司提出书面陈述和申辩，若您对我们的决定有异议，您可以向公司提出申诉。

特此通知。

单位名称：_________（盖章）

日期：____年____月____日

第3篇示例：

关于单位解除劳动合同通知书

尊敬的xxx先生/女士：

您好！经过公司的评估和考虑，我们不得不决定解除您与公司签订的劳动合同。特此通知您解除劳动合同的情况如下：

一、解除理由

经公司审核，根据劳动合同法的规定，我们决定解除您的劳动合同。解除劳动合同的原因包括但不限于以下几点：

1.业务调整：公司因业务发展和调整需要，不得不做出优化资源配置和人员调整的决定，因此需要解除与您的劳动关系。

2.绩效不佳：经过多次评估，公司发现您在工作中表现不佳，未能达到公司所期望的工作绩效，不利于公司的发展和运营。

3.其他原因：经过深入调查，公司发现其他与您相关的行为或情况，与公司的文化和价值观不符，因此需要解除劳动合同。

二、解除程序

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要经过以下程序：

1.提前通知：公司需要提前向您发出书面通知，通