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民警思想状况分析

民警思想状况分析

新形势下，以淅川县检察院干警思想调查为基础，笔者认真剖析了当下干警思想现状、需求及产生原因。

一、调研对象的基本情况

(一)年龄结构。淅川县检察院现有干警116名，其中35岁以下青年干警39名，占干警总数的35%，是淅川县检察院的生力军和后备力量。

(二)专业学历。淅川县检察院有1名心理学专业、1名行政管理专业、两名会计学专业、两名计算机专业、两名医学专业和4名汉语言文学专业，其他均为法学专业;全院干警均达到本科以上学历，17名干警取得硕士学位，干警的专业结构更加全面，学历层次大幅提升。

(三)政治面貌。淅川县检察院干警中有党员101名，党性修养、思想觉悟和政治素质不断提高。

(四)领导职数。干警中，副处级1名，正科级17名，副科级25名，科员73名，领导职数控制在合理范围内。

(五)工作经历。干警中从事检察工作五年以下的24名，5年以上不满10年的16名，10年以上不满20年的23名;青年干警中现从事检察业务工作的32名。

(六)淅川县检察院干警思想类型。1.积极向上型。2.安于现状型。3.消极颓废型。

(七)淅川县检察院干警的需求。1.工作需求。大部分干警热爱检察工作，几乎所有干警都渴望良好的工作环境、健全的工作机制。2.学习需求。大部分干警迫切希望加强业务学习，希望单位活跃培训形式。3.机制需求。多数干警认为轮岗交流、竞争上岗有助于丰富工作经历，培养复合型人才。4.思想教育需求。大部分干警认为思想政治工作需要在下列方面改进：加强沟通联系、创新教育载体、理论联系实际、进行趣味教育。5.现阶段最关心的问题：干警现阶段最关心的依次是职务职级问题、工资待遇问题、教育培训问题、集资建房问题。

二、干警产生上述思想状况和需求的原因

1.从外部环境看。新老观念的碰撞，使部分干警在心理上失衡、思想上迷惘、信念上模糊。2.从干警自身看。大多数干警有着较为坚定的政治立场，但个别干警价值观模糊、存在特权思想。3.从淅川县检察院实际看。由于淅川县检察院经济文化发展落后，后备力量储备不足，再加上受职数、职级限制，挫伤了部分干警的积极性。4.从教育方式看，绝大多数干警更乐于接受形式多样的思想政治教育方式。

三、加强干警思想政治建设的意见、建议或对策

(一)探索新形势下干警的思想政治教育规律。1.实行一把手负总责，其他党组成员齐抓共管的思想政治工作领导格局。2.要把思想政治工作要点细化量化，列入绩效考评。3.要及时了解干警的合理需求。4.要加强对思想教育工作者的培训，使他们与时俱进。

(二)深化新形势下干警思想政治教育的内容。1.继续对干警进行党的基本理论、基本路线教育。2.开展技能竞赛，岗位练兵，业务比拼活动。3.加强敬业奉献、艰苦奋斗教育。

(三)创新新形势下干警的思想政治教育载体。1.通过实施文化育检，营造积极活泼、健康向上的浓厚氛围。2.运用激励机制调动干警热情。3.进行正反典型教育。4.检察政治工作不能仅仅停留在一张嘴、一支笔的层次上，要加强对计算机局域网络的应用，使检察政治工作入网入心。

(四)确立新形势下以干警为本的主体地位。1.制度留人。一是开展岗前培训、轮岗交流活动，二是开展谈心交心活动，三是开门纳谏，四是优化环境。2.感情留人。一是解决干警实际困难，二是注重人文关怀，三是组织干警参观、考察、学习。3.待遇留人。一是在政治上关心做实，二是在待遇上关怀做细，三是鼓励干警攻读硕士、博士，参加司法考试。

(五)延伸新形势下干警思想政治监督触角。1.把思想政治工作延伸到办案第一线。2.制定八小时外重大事项报告制度。3.充分发挥家庭的监督制约作用，筑牢拒腐防变的第二道防线。

民警思想状况分析

摘要：随着我国社会主义现代化建设的不断发展，我国基层民警执法环境与形式也发生了一系列变化，这不仅影响着基层民警的执法效果，也会对基层民警的思想观念产生一定影响，因此，必须对当下基层民警思想政治工作给予高度重视，使其能够满足社会发展需求。本文将着重对新时期我国基层民警思想政治工作的重要性以及存在的问题进行深入分析，并探究其应对策略，提升基层民警的思想政治素养，为我国的基层执法创建一支强有力的民警队伍。

关键词：新时期基层民警思想政治现状有效策略

市场经济体制下，我国的基层民警思想政治工作也出现了一些新变化，它关系着公安队伍的稳定与发展，当前，我国正处于经济转型与信息化建设的特殊时期，这使基层民警思想政治工作也面临着更加严峻的挑战[1]。因此，在新时期，必须着重提升基层民警的思想政治素养，与时代发