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- 2024-01-28 发布于重庆
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中医药产业人才战略目标与原则分析报告
目录TOC\o1-4\z\u
一、引言 2
二、战略目标与原则 3
三、人才激励与留存 6
四、人才保障机制 8
五、人才培养与引进 11
六、人才评价与选拔 14
七、总结 16
引言
激励机制建立是中医药人才保障的重要手段。通过建立科研项目资助、职称评定、薪酬激励等制度，可以激励中医药人才的积极性和创造力，吸引更多的人才从事中医药产业的研究和实践。
人才培养与引进是中医药产业发展的关键因素。通过高校中医药专业的培养、临床实习和师承制度以及继续教育和培训，可以培养出一批专业、经验丰富
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