2023年军队文职公开招录《管理学》模拟试卷(含答案) .pdfVIP

2023年军队文职公开招录《管理学》模拟

试卷（含答案）

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.行政伦理学成为一门系统的学科始于：

A.西方文艺复兴运动以后B.政治与行政的二分”理论的提出C.20世纪

70年代中期D.19世纪末20世纪初

2.1998年，高等教育管理体制改革经验交流会召开，提出了“共建、调

整、合作、（）”八字方针。

A.自主B.分割C.合并D.拆分

3.沟通是管理的一项重要职能，有效沟通的基础是（）。

A.沟通双方有共同的目标B.沟通双方相互信任C.计划D.信息

4.发文字号由发文机关代字、（）、发文顺序号组成。

A.作者B.文种名称C.年月D.年份

5.组织行为学的两重性是指：

A.边缘性和中心性B.交叉性和交切性C.自然属性和社会属性D.理论

性和实践性

6.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必

须遵循的原则是（）。

A.全程性原则B.全面性原则C.稳定性原则D.及时性原则

7.下列不属于个体情商的是：

A.自我把握能力B.对他人的感知能力C.与他人的交流能力D.对上级

的服从能力

8.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚

持（）的原则。

A.行政公正B.司法监督C.自我约束D.纪律惩处

9.公共危机具有突发性和紧急性（）、社会性和扩散性、威胁性和破坏

性的特点

A.政治性和文化性B.不确定性和无序性C.当前性和现实性D.长期性

和稳定性

10.行政程序正义的首要价值在于（）。

A.维护行政程序的理性选择功能

B.行政程序结构具有公开性

C.行政程序结构具有调动公民参政的积极作用

D.保证公共权力不偏离公共利益方向

11.组织行为学的研究范围主要指（）。

A.人的一般行为规律B.一切人类的心理和行为的规律C.各种工作组

织中人的心理与行为的规律D.特定组织中人的行为规律

12.下列说法中，正确的是（）。

A.行政方法的管理效果与领导者水平无关

B.经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的

约束力

C.法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统

D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标

13.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、

徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，

学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（）。

A.行动学习法

A.拓展训练法B.拓展训练法C.工作模拟法D.行为模拟法

14.按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（）。

A.具体性计划和指导性计划B.战略性计划和战术性计划C.长期计划

和短期计划D.程序性计划和非程序性计划

15.关于管理目标的说法，正确的是：

A.目标应该成为固定的、严格履行的东西

B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大

C.目标未必需要转化为日常工作

D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工

作

16.下列属于公共危机特点的是：

A.特定性B.可预见性C.高度的不确定性D.偶发性

17.霍桑实验的四个结论中，对职工的定性是（）。

A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

18.关于对宪法的行政忠诚，下列说法不正确的是（）。

A.对宪法的忠诚是公共行政人员的一项基础性义务

B.对宪法的忠诚是公民的首要责任

C.忠于宪法是政府的首要义务

D.宣誓是忠诚宪法的重要途径

19.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（）。

A.框架性安排B.正规化安排C.制度性安排D.差异化管理

20.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主