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关于聘用人员的管理试行办法

一、目的宗旨

贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

相关法律法规，遵循“以人为本、简政节约”等原则，规范和加强学校聘用

人员的管理，提高聘用人员的综合素质，保障学校和聘用人员的合法权益，

调动聘用人员的工作积极性、主动性和创造性，促进学校招生办学事业的科

学发展。

二、定义与适用范围

聘用人员是指不纳入用人单位人事编制管理和财政预算，而是以书面合

同或口头协议形式聘用，由用人单位直接支付聘用工资而在用人单位从事综

合管理、专业技术、教学辅助、工勤技能工作的人员。

本办法适用于本校所聘用的全部人员。分为正式聘用人员和临时聘用人

员两类。

三、聘用原则

1.坚持统一管理的原则。在学校的统一管理下，由人事科牵头负责、各

职能科室部门具体配合，对聘用人员实行统一的管理（含申报计划、发布招

聘信息、实施招聘、聘用期内考评、待遇发放与奖罚等）。

2.坚持简政节约的原则。学校各科室部门应当合理有效地使用好现有人

员，尽量减少聘用人员，尽力降低行政成本，确需聘用时，应向急需的重点

工作岗位倾斜。

3.坚持岗位急需的原则。有下列情况之一的，可聘用人员：

（1）