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公平理论案例分析题
案例：他们为什么要走?
张经理是公司的人力资源部负责人，近一段时间他却烦恼不断，两位他所看
重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，
而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了
公司他们什么也不是，又怎么会有作为?相持之下两人一气走之。
思考题:请用激励中的公平理论分析此案例。
本案例可用亚当斯的公平理论来分析。公平理论认为:人们的工作动机，不
仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值的影响。
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