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酒店用工协议模板7篇

第1篇示例：

酒店用工协议

甲方：（雇主名称）

乙方：（员工姓名）

为了规范双方的雇佣关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店工作的相关事宜达成如下协议：

第一条岗位和工作内容

1.1乙方应聘的岗位为：（具体岗位名称），具体工作内容为：（详细描述工作内容）。

1.2乙方在工作期间，应遵守甲方对其分配的工作任务，并服从甲方的管理和安排。

第二条劳动合同

2.1双方签订的劳动合同为本协议的附件，并作为本协议的一部分，双方应严格履行劳动合同的相关约定。

第三条工作时间和休息

3.1乙方的工作时间为：（具体工作时间安排），乙方应按时到岗工作，不得擅自早退或迟到。

3.2乙方享有每周至少一天的连续休息日，具体休息日安排由甲方根据工作需要和员工意愿共同商定。

第四条薪酬与福利

4.1甲方按劳动合同和国家法律法规的规定，支付乙方工资，并按时足额支付，不得拖欠、扣减或调整。

4.2甲方向乙方提供合理的工作条件和工作环境，保障乙方的职业健康和安全。

4.3甲方依法为乙方购买社会保险和住房公积金，并按时合法缴纳相关款项。

第五条员工培训和考核

5.1甲方应提供必要的岗前培训和工作指导，使乙方熟悉工作内容和岗位要求。

5.2甲方有权对乙方进行工作绩效评估和考核，根据考核结果调整岗位工资和晋升机会。

第六条保密义务

6.1乙方在任职期间了解到的甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等，应当保守秘密，不得擅自泄露给外界。

6.2乙方离职后，应将与工作相关的所有文件、资料归还给甲方，并删除与工作相关的电子资料和信息。

第七条解雇和离职

7.1乙方在工作期间有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的责任：

（1）违反劳动合同约定的；

（2）严重违反国家法律法规和酒店的工作纪律的；

（3）不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍然不能胜任的。

7.2乙方希望解除劳动合同的，应提前30天向甲方提出书面辞职申请，并在正常交接工作后如实离职。

第八条纠纷解决

8.1本协议履行中发生的纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可以依法通过劳动争议解决机构或法院解决。

第九条其他

9.1本协议未尽事宜，由双方协商解决。

9.2本协议自签订之日起生效，有效期至劳动合同约定的期满。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

2.2乙方的工资标准为每月/小时（具体工资数额），工资支付日为（具体支付日），支付方式为（工资发放账户或现金）。

四、劳动保护和安全

4.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，并保证工作场所的安全和卫生。

4.2乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定和操作规程，做好自我防护，并积极参加相关安全培训和演练。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方购买社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和失业保险，并按时合法缴纳相关款项。

5.2甲方向乙方提供合理的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、生日福利等。

七、其他

7.1本劳动合同附件包括《酒店用工协议》，双方应严格履行协议约定的所有内容。

以上为酒店用工协议模板，甲乙双方在签订协议前，应仔细阅读并确认所有内容，确保理解和自愿签订。希望双方遵守协议的约定，共同维护良好的劳动关系。

第2篇示例：

酒店用工协议

酒店用工协议是酒店与员工之间的一种雇佣合同，用来规定双方的权利和义务，保障雇佣双方的合法权益。以下是一份标准的酒店用工协议模板，供参考使用。

第一条雇佣关系

1.1酒店雇佣甲方为乙方的员工，乙方接受甲方的雇佣，受雇于甲方从事相应工作。

1.2乙方应当遵守国家法律法规和甲方的相关规定，忠诚于甲方，维护甲方的合法权益。

1.3甲方应当给予乙方相应的工作岗位和薪酬待遇，保障乙方的合法权益。

第二条工作内容

2.1乙方接受甲方的安排，从事酒店的相关工作，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务等。

2.2乙方应当根据甲方的要求，认真负责地完成工作，维护酒店的形象和声誉。

2.3甲方有权根据工作需要