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单位人事年终工作总结范文6篇

第1篇示例：

单位人事年终工作总结

随着2019年即将结束，单位的人事工作也迎来了年终总结的时刻。回顾过去一年的工作，我们积极总结经验，发现问题，做好规划，为新的一年的工作做好准备。下面就是我们单位人事年终工作总结的范文，希望对大家有所帮助。

一、总体工作回顾

在过去的一年里，我们单位人事工作取得了一些进步和成绩。首先是招聘工作。我们结合实际需求，加大了对高层管理人员和技术人才的招聘力度，确保了企业发展的需要。对招聘流程和渠道进行了优化和改进，提高了招聘效率。

其次是员工培训和考核工作。我们加强了对员工的培训力度，提高了员工的综合素质和能力。建立了科学合理的考核体系，激发了员工的工作动力和积极性。

再次是员工关系和福利保障工作。我们注重维护好和谐的员工关系，制定了一系列激励政策和慰问活动，增强了员工的归属感和凝聚力。

最后是人事管理制度的建设和完善。我们对现有的人事管理制度进行了全面的检查和修订，确保了其科学性和合理性，为企业的长远发展打下了坚实的基础。

二、存在的问题及原因分析

在工作中，我们也遇到了一些问题。首先是招聘工作中，对于一些重要职位的招聘过程较长，需要花费较多的时间和人力成本。其次是员工的流动率较高，造成了一些新员工的培训成本较高，也给企业的稳定发展带来了一定的不利影响。最后是人事管理中存在一些制度的不合理和不健全，需要进行及时的修订和调整。

这些问题的存在，主要是由于我们在工作中存在一些疏忽和不足。对于招聘工作，我们需要更加细致入微地制定招聘计划，确保招聘的高效和顺利进行。对于员工流动率较高的问题，需要从员工的角度出发，提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失。对于人事管理制度的不完善，我们需要及时总结反思，修订和完善相关制度，确保其科学性和合理性。

三、下一步工作展望

在新的一年里，我们将继续努力，改进工作，提高工作质量和效率。首先是加强招聘工作，及时掌握市场信息，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。其次是加强员工培训和考核工作，根据员工的实际需求，制定个性化的培训计划，提高员工的工作能力和素质。再次是加强员工关系和福利保障工作，激发员工的工作激情和积极性。最后是加强人事管理制度的建设和完善，确保其合理科学，为企业的长远发展提供有力保障。

过去的一年是一个充实而有收获的一年，也是一个困难而有挑战的一年。在新的一年里，我们将继续传承优秀的工作传统，完善工作机制，努力做好每一项工作，为企业的发展贡献自己的力量。相信在领导的正确指导下，全体同事的共同努力下，我们的人事工作一定会取得更加辉煌的成绩！

第2篇示例：

2021年已经接近尾声，又到了一年一度的年终总结时刻。作为单位的人事部门，年终工作总结不仅是对过去一年工作的回顾，更是对未来工作的规划和展望。在过去的一年里，我们单位人事部门在领导的正确指导和全体员工的共同努力下，取得了许多成绩，也遇到了一些挑战和困难。现在就让我们来一起总结过去，展望未来，为新的一年制定更好的工作计划。

一、工作回顾

过去一年，我们单位人事部门在领导的正确领导下，团结协作，克服重重困难，取得了一系列辉煌的成绩。在人事管理方面，我们针对员工的实际情况，建立健全了人力资源档案管理制度，加强了员工的职业培训和技能提升，提高了员工的工作积极性和满意度。我们还完善了招聘流程，严格把关新员工的选拔和培训，为公司输送了一大批优秀人才。在绩效考核上，我们按照公司的战略目标和部门的实际情况，制定了科学合理的绩效考核制度，激发了员工的工作激情。我们还加强了员工关系管理，举办了丰富多彩的员工活动，营造了融洽和谐的工作氛围。

在过去的一年里，我们也遇到了一些困难和挑战。首先是疫情带来的影响，让我们的工作受到了一定的影响。其次是市场竞争的加剧，让我们的招聘工作变得更加困难。再次是员工流失问题，这也成为了我们工作的一大挑战。但是面对这些困难和挑战，我们单位人事部门没有退缩，而是勇敢面对，积极应对，最终取得了胜利。

二、工作展望

展望未来，我们单位人事部门将继续发扬过去一年的成绩，努力做好以下几个方面的工作。

首先是加强人才引进和培养。我们将继续加强人才市场的调研，创新招聘推广方式，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。我们还将加强对员工的职业培训，提高员工的综合素质和能力，为公司的发展做好人才储备。

其次是完善人才管理制度。我们将继续加强对人力资源档案的管理，建立健全员工信息和数据系统，为公司决策提供有力的支持。我们还将进一步完善绩效考核制度，科学评价员工的工作表现，激励员工的工作积极性。

最后是加强员工关系