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我国无固定期限劳动合同研究的开题报告

开题报告

一、研究背景和意义

随着我国经济的不断发展和劳动力市场的逐渐成熟，无固定期限劳动合同已成为企业用工的一种主要形式。无固定期限劳动合同的颁布实施，明确规定了劳动关系的确定方式和劳动合同有效期的管理，减少了企业招聘、培训和解雇等成本。但是，由于相关法规、规定的政策文本比较笼统，没有明确的制度规定，实际执行过程中会出现工作年限、劳动报酬等方面的争议。因此，对我国无固定期限劳动合同的政策和法规进行深入研究和探讨，将对劳动关系的稳定性和规范化发展起到积极的促进作用。

二、研究目的和方法

本研究旨在通过对我国无固定期限劳动合同的政策和法规进行深入研究，探究其中存在的问题，并提出解决方案。具体研究目的包括：

1.了解我国有关无固定期限劳动合同的政策法规的发展历程和现状。

2.探讨我国无固定期限劳动合同的实施情况，并分析出现的问题和原因。

3.分析无固定期限劳动合同对企业和员工的影响，对劳动关系的稳定性和发展进行评估。

4.提出合理的解决方案，以促进我国无固定期限劳动合同的规范化和稳定发展。

本研究采用文献分析和问卷调查等方法，结合实际案例分析和实证研究，探索无固定期限劳动合同的现状与问题，并提出相应的解决办法。

三、研究内容和进度安排

研究内容包括：

1.我国无固定期限劳动合同的政策法规发展历程和现状。

2.我国无固定期限劳动合同的实施情况及存在的问题。

3.分析无固定期限劳动合同的利弊以及对员工职业发展的影响。

4.提出优化无固定期限劳动合同制度的建议和措施。

研究进度安排：

第一阶段：调研和文献整理

第二阶段：问卷设计和数据收集

第三阶段：案例分析和实证研究

第四阶段：结果分析和总结

四、预期成果

本研究将通过对我国无固定期限劳动合同的政策和法规进行深入研究，并结合实际案例和数据，探讨其中存在的问题和原因，提出优化该制度的建议和措施。预期的成果如下：

1.研究报告：详细阐述无固定期限劳动合同的政策、法规、现状及问题，提出优化无固定期限劳动合同制度的具体措施。

2.政策建议：针对现有无固定期限劳动合同制度存在的问题，提出相应的政策建议，以促进该制度的规范化和稳定发展。

3.实证研究：通过对样本企业和员工的访谈及问卷调查分析，提供实证数据支持和具体建议。