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基层党组织建设情况的调研报告

基层党组织建设情况的调研报告

基层党组织建设情况调研报告近期，为了解我区党组织建设情况，

深入全区部分街道、社区、农村、机关企事业单位和“两新”组织党

组织，对基层组织建设情况进行了专题调研。通过入户走访和实地考

察等方式，对全区基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存

在的问题做了一些分析和思考。现将调研情况汇报如下：

一、城区基层党组织的基本情况

目前，城区共有基层党工委xx个,党委xx个,党总支xx个,党支部

xxx个,党员xxx名。近年来，在区委的坚强领导下，全区基层党组织

建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特

别近两年来，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，通过实

施“党建网联工程”，全区基层党组织建设出现了新气象，发生了新

变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设“四宜”城区提供了坚强

的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，

需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。

二、存在的主要问题

（一）部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优

势未能充分发挥。有的基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，

对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、服务大局的切入点

和着力点；尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来，但在实

际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。

（二）少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发

挥。村、社区干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，区

委、区政府在农村、社区干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，

但整体来看，村、社区干部待遇仍然偏低，以XX年为例，农村主干年

平均岗位报酬xxx元,“两委”委员平均岗位报酬为xxx元;社区主干平

均岗位报酬家园00元,“两委”委员平均岗位报酬9600元，明显低于

在岗职工平均岗位报酬水平,同时医疗保险、养老保险等社会保障机制

也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社区干部的工作积极性。

（三）少数党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥。

部分党组织班子成员特别是农村干部的能力与党的执政能力不相适应，

部分农村干部“双带”能力不强，责任意识淡化，群众威信不高，带

领群众增收致富办法不多。

三、加强基层党组织建设的建议和对策

在新的历史条件下，加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织

在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好

以下几个方面工作：

（一）围绕中心工作，发挥党组织的战斗保垒作用。

（二）立足夯实基础，下大力气抓好基层组织建设。

（三）着眼发展需求，提高党员干部的综合能力。

（四）创新方式方法，加强党员队伍教育管理和监督。

（五）健全工作制度，为全面推进党的建设提供有力保障。