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公司与员工租房协议8篇

第1篇示例：

公司与员工租房协议

一、协议背景

为了更好地满足员工的居住需求，公司在此与员工订立《公司与员工租房协议》，以便员工能够安心居住，专心工作。公司秉承以人为本的理念，希望通过租房协议为员工提供更好的居住条件，提高员工的生活质量和工作效率。员工应当遵守协议规定，合理使用住房资源，共同营造一个和谐共处的居住环境。

二、协议内容

1.住房分配

公司将根据员工的工作和家庭情况，合理分配住房资源。公司提供的住房应当符合国家相关规定，具有基本的居住条件。员工在申请住房时，应当如实提供个人的工作和家庭情况，以便公司能够进行公平、合理的分配。

2.租赁期限

公司与员工签订的租房协议期限为一年，协议到期后，根据员工情况可以续签。届时，公司会进行住房资源的重新分配，员工需要在协议到期前提出续签申请，经公司审批后方可继续居住。若员工不续签租房协议，需要在协议到期前搬离住房，不得擅自滞留。

3.租金和押金

公司对于提供的住房资源并不向员工收取租金，但员工在入住前需按照规定向公司缴纳一定的押金。押金将在员工退房后进行退还，但若员工在住房期间违反协议规定导致住房损坏或者需要支付额外费用的情况下，公司有权扣除相应的费用后将余款退还员工。

4.住房维护

员工在居住期间应当保持住房的整洁和卫生，妥善使用住房设施和设备。若发现住房设施出现故障或者损坏，应当及时通知公司进行维修。禁止在住房内进行违法乱纪的活动，如吸毒、赌博等，一经发现将直接解除租房协议并追究法律责任。

5.用电用水

员工在使用住房的电力和自来水时应当节约使用，不得滥用资源。尤其是在天气炎热或者用水紧张的情况下，应当合理使用，杜绝浪费。

6.安全问题

员工居住期间应当保障住房的安全，不得擅自改装住房结构和设施。如有安全隐患，应当及时通知公司进行处理。员工须配合公司进行住房安全检查，确保居住环境的安全。

7.存取物品

员工在租住期间的存取物品应当遵守住房物品管理规定，不得存放违法违规物品。员工自行妥善保管个人物品，不得向他人托管或者转让住房资源。

8.住房纠纷处理

如发生住房纠纷，员工应当首先与公司协商解决。若协商无果，可通过法律途径解决。不得擅自采取不合理手段解决住房问题，造成不良社会影响。

9.协议变更和解除

若因特殊情况需要变更协议，应当经双方协商同意，并签订书面变更协议。若因故需要解除协议，需提前一个月书面通知对方，经双方协商同意后，方可解除协议。

三、保密条款

本协议项下的内容及双方合作过程中涉及的商业秘密，双方应当严格保密。未经双方书面同意，不得向他人泄露相关信息。

四、其他事项

本协议未尽事宜，双方可根据需要进行补充协商。双方应当在良好的合作氛围下，共同遵守协议并认真履行各自的义务。

五、协议生效

本协议一式两份，双方签字盖章后生效。协议自签署日期起生效，在协议期限届满前有效。

六、协议解释

本协议的解释及争议解决，适用中华人民共和国的相关法律法规。如发生争议，双方应当通过友好协商解决。若协商无果，应当向有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、协议终止

租房协议期限届满后，若双方同意终止协议，应当书面确认终止协议，并签字盖章后终止。

第2篇示例：

公司与员工租房协议

一、双方约定

本协议由甲方（公司名称）和乙方（员工名称）订立，双方经协商一致，就甲方出租房屋给乙方居住的事宜达成以下协议：

二、出租房屋情况

1.甲方出租的房屋地址为（具体地址），房屋面积为（具体平方米），房屋类型为（公寓、别墅、普通住宅等）。

2.房屋租金为（具体金额）元/月，租赁时间为（具体时间，例如一年、两年等）。

3.房屋的装修情况为（精装修、简装修、毛坯房等），设施设备包括（具体设施设备，如家具、电器等）。

4.房屋租金支付方式为（月付、季付、半年付等），押金金额为（具体金额）元。

三、租赁期限

1.本次租赁期限为（具体时间，如一年、两年等），从起始日期至结束日期。

2.乙方在租赁期限内享有优先续租权利，如乙方希望继续租赁该房屋，需提前（具体时间）个月通知甲方。

3.若到期日前乙方未提出续租意向，甲方有权收回房屋，并要求乙方在规定的时间内搬离。

四、居住规定

1.乙方需按照居住规定和法律法规安全合理使用房屋，不得将房屋转租、转让、擅自改变用途。

2.乙方应妥善保管甲