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党建工作创新不足及整改措施范文

党建工作是保证党的先进性和党的执政能力的重要保障，也是

党的事业发展的基础。然而，在党的建设工作中，不同地区和

单位存在着一些创新不足的问题，严重影响了党建工作的质量

和效益。为了进一步推动党建工作的创新发展，我们需要对存

在的问题进行深入分析，并制定相应的整改措施。

一、党建工作创新不足的表现

（一）理论研究不深入。一些地方和单位党建工作的理论研究

不够深入，对党的建设理论的理解和把握不够到位。一方面，

存在对党的基本理论和纲领性文件的学习不够精炼和深入，对

党的基本路线、基本纲领及重大决策部署的理解不够深入。另

一方面，对党的建设理论的研究和创新不够，缺乏前瞻性、创

新性和接地气的理论研究成果。

（二）机制创新不够。一些地方和单位在党建工作的体制机制

方面创新不够。一方面，党的基层组织的活动方式和管理模式

相对单一，缺乏差异化和针对性。另一方面，一些地方和单位

在党建工作的制度创新方面也存在不足，缺乏一套行之有效的

制度机制来推动党建工作的创新发展。

（三）形式主义和官僚主义问题依然存在。一些地方和单位在

党建工作中存在形式主义和官僚主义问题，党内干部在党内生

活、组织生活和理论学习等方面存在敷衍塞责、不严肃认真的

现象。一些地方和单位在党建工作的过程中，过分注重表面功

夫，而忽视了内在要求，导致党建工作的实效性和针对性不强。

二、党建工作创新不足的原因分析

党建工作创新不足的问题存在一定的原因。主要有以下几个方

面：

（一）思想观念不够更新。一些地方和单位在党建工作中还存

在传统观念和思维定势，对于创新思维的认识和理解仍然不够

深刻。一方面，存在对于党建工作创新的认识不足，缺乏对党

建工作创新的重要性和必要性的认识。另一方面，一些领导干

部对于党建工作创新的能力和素质要求不够高，缺乏对党建工

作创新的引导和推动。

（二）制度机制存在不足。一些地方和单位在党建工作中的制

度机制还存在一些问题。一方面，缺乏有效的组织机制和推动

机制，无法真正激发党员和党组织的主动性和创造性。另一方

面，一些地方和单位在党建工作的制度建设方面存在不足，缺

乏一套完善、科学的制度机制来规范党建工作。

（三）干部队伍建设不够完善。一些地方和单位在干部队伍建

设方面存在一些问题。一方面，存在对党建工作干部的选拔和

培养不够重视，干部的能力和素质不够高，无法胜任党建工作

的领导和推动。另一方面，一些地方和单位在干部流动机制方

面存在不足，缺乏对于有能力、有潜力的干部进行合理的流动

和使用。

三、整改措施

（一）加强党建工作理论研究。加强党建工作理论研究，提高

对党的基本理论和纲领性文件的理解和把握。深入研究和创新

党的建设理论，丰富党建工作的理论阐释，为党建工作提供科

学的理论支撑。

（二）推动机制创新。加强党建工作的机制创新，形成有利于

党建工作创新发展的组织机制和推动机制。建立一套科学、有

效的制度机制，激发党员和党组织的主动性和创造性。

（三）坚决纠正形式主义和官僚主义问题。通过加强党的组织

生活、党内民主生活和理论学习等活动，纠正党建工作中存在

的形式主义和官僚主义问题。强化党建工作的内在要求，确保

党建工作的实效性和针对性。

（四）更新观念，提高党建工作的创新能力和素质要求。加强

党员和领导干部的培训和教育，提高他们对党建工作创新的认

识和理解。加强对党建工作创新能力和素质要求的引导和推动。

（五）完善干部队伍建设机制。建立健全干部选拔和培养机制，

提高干部的能力和素质，确保他们能胜任党建工作的领导和推

动。加强干部流动机制建设，合理流动和使用有能力、有潜力

的干部。

总之，党建工作创新不足问题是党的建设工作中的一个突出问

题。我们必须以更加坚定的决心和力度，加强党建工作创新发

展，切实提高党建工作的质量和效益。只有这样，才能更好地

推动党的事业发展和党的执政能力的提高。