教师资格认定工作总结范本（5篇）.docVIP

第PAGE5页共NUMPAGES5页

教师资格认定工作总结范本

截止到今天下午，全校____名老师的教师资格证注册工作终于签字完毕回忆整个注册工作，有很多地方提醒了自己。

一开始的时候，老师的信息不全，遇到哪个地方需要什么信息，就需要向老师询问，如果一时不能得到结果，这个老师的注册就要停止，下一次再进入的时候，就需要重新输入身份证号和教师资格证号，这样重复的事情大约做了三次，才记住必须把老师们的信息要全了才能去注册这个老师信息的做法。

接着，又出现了第二个问题，当我注册完一个老师的信息之后，想接着把这个老师的信息打印出来，但下载之后发现下载页显示的是前一个老师的信息。我想肯定是系统的原因，是不是输入的信息隔一段时间才能打印呢？试了一个之后我发现自己错了。后来又尝试了一个办法，退出系统，重新进入中国教师资格网，发现这次终于可以打印了。

打印了几位老师的信息之后，我又发现了一个新的问题，注册时要输入身份证号和教师资格证号，注册之后要重新登录系统，再一次输入身份证号和教师资格证号，才能获取报名号，下一次登录时还要输入这些信息，连续多次的输入相同的信息，有没有好的办法呢？于是自己又设计了一个表格，将每个老师的身份证号和资格证号放在这个表格里，用的时候只要复制粘贴就可以了。

终于将所有老师的信息都打印好了，剩下的是老师核对和签字。于是我楼上楼下的找人核对信息，没有问题的就签字，有问题的修改后我再去打印，然后再找本人签字。这花费了我差不多一天的时间。有没有更好的办法呢？其实我想，如果利用开会时所有人都在场的时间干这个事(像今天就有一个语文和综合集体研讨会)，时间会大大的压缩。

吃一堑长一智，经过这项工作，我有了一个预留相关信息的想法，有了干完一项活动马上处理一项活动的做法，更有了事前想一想怎样才能节省时间高效率完成工作的思路。这应该是这项工作给我的最大收获。

师资工作总结

师资工作总结

____年，我市师资工作紧紧围绕____教育改革发展的中心任务，以提高教师队伍整体素质为核心，以促进城乡教师资源均衡为重点，创新教师培训模式，着力推进教师学历提升工程，启动卓越教师培养工程，积极探索薄弱学科师资培训培养的新途径，进一步完善师资工作政策措施，为建设教育强市、办好人民满意教育提供有力支撑和人才保障，圆满完成既定目标任务。

一、不断完善继续教育管理。加强教职工信息管理系统建设，____月份集中对全市____余名教职工信息数据进行了全面更新完善，顺利完成了省教职工信息管理系统和国家教职工信息管理系统的融合工作，确保全市师资基本数据信息的全面准确。规范教师培训网络管理，召开学校培训网络管理系统信息管理员会议，对系统运转情况，特别是存在的问题予以通报，对先进单位和优秀管理员予以表彰。建立师资培训QQ群，明确职责，规范操作，加强交流，提高效能；及时准确地做好各项培训的报名、确认、学时的审核、验证工作，有序开展年度专业技术人员继续教育审验工作。

二、有效开展各项师资培训活动。全年组织参加国(境)外研修____人次，组织参加省级培训____项____人次，泰州市级培训____项近1____人次。组织全市万名有余的中小学幼儿园教师参加泰州师说全员网络培训，承办省“名师送培”幼儿园游戏设计与能力提升能力培训和为期三个月的泰州市体育兼职教师一专多能培训，组织全市初中语文、初中数学习____名教师参加省网络学科培训，参培率、学习率、合格率三个指标均达100﹪的目标。暑期组织了____年英语教师引智培训和全市学校管理人员培训。

三、严格规范职称推荐评审。一是做好摸底调查工作，与人社局共同完成____年岗位指标的设定；二是做好初审工作，____年，根据岗位指标，共推荐____人申报一级教师，推荐____人申报高级教师；推荐____人申报讲师，推荐____人申报高讲。三是制定详细周密的评审方案，报上级职称部门审批，经同意后公平公正地实施职称评审工作；四是做好评审结果公示工作。____年职评公示无异议。

四、切实加强骨干教师培养。一是做好骨干教师推荐评审工作。____年，评出____市学科带头人____名、____市教学能手____名、____市教坛新秀____名，泰州市学科带头人____名、泰州市教学能手____名、泰州市教坛新秀____名。二是积极启动全市骨干教师培养培训工程。根据教育现代化指标要求，结合师资工作专项督查活动，对全市骨干教师情况进行全面摸底调查，建立和完善骨干教师数据库。在此基础上，制定《____市中小学卓越教师培养工程实施意见》，在全市范围内遴选了____名优秀教师作为卓越教师培养对象。开展形式多样的骨干教师培训，全年组织____次____市级和承办____次泰州市级骨干教师送教送培活动。暑期组织卓越教师培养对象赴京参加为期三天的“教育科研与论文写作”